Здравствуйте, я подписал трудовой договор с работодателем, и в нем указан испытательный срок три месяца. Сейчас я хочу уволиться, но не знаю, могу ли я это сделать в этот период. В договоре есть пункты о порядке увольнения, но я не уверен в своих правах. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации и что мне нужно сделать для увольнения.
НейроадвокатВы находитесь на испытательном сроке и хотите уволиться по собственному желанию. Согласно трудовому законодательству, для работников в период испытания установлены специальные правила расторжения трудового договора.
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 71)
В отличие от общего правила о двухнедельном сроке предупреждения при увольнении по собственному желанию, для работников на испытательном сроке установлен специальный сокращенный срок:
"Работник имеет право расторгнуть трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Для вашей ситуации применяется исключение из общего правила - трехдневный срок уведомления.
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме, укажите, что находитесь на испытательном сроке. Подайте его работодателю под подпись или зарегистрируйте в канцелярии.
После подачи заявления вы обязаны отработать 3 календарных дня. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления.
В последний день работы работодатель обязан:
"выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)
Если работодатель отказывается принимать заявление или нарушает процедуру увольнения, рекомендуем обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
