Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что вы находитесь на испытательном сроке.descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию
  2. 2
    Зарегистрируйте заявление у работодателя или подайте его под подпись, чтобы зафиксировать дату.
  3. 3
    В последний день работы получите полный расчет и трудовую книжку.
  4. 4
    При отказе работодателя принять заявление или нарушении процедуры увольнения обратитесь к адвокату.

Документы и доказательства

  • Заявление об увольнении по собственному желанию с указанием на испытательный срок
  • Трудовой договор с пунктами об испытательном сроке и порядке увольнения
  • Документ, подтверждающий подачу заявления (отметка о принятии, копия с подписью)
  • Расчетный листок за последний месяц работы
  • Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности
  • Документы, подтверждающие получение полного расчета в последний день работы

  • Срочно: первые шаги

    • Предупредите работодателя о своем решении за 3 дня, а не за две недели.
    • Зарегистрируйте заявление в канцелярии или подайте его под подпись, чтобы подтвердить факт уведомления.
    • Отработайте 3 календарных дня после подачи заявления; срок начинается на следующий день.

  • Сроки и риски

    • Зафиксируйте факт подачи заявления: зарегистрируйте его в канцелярии или подайте под подпись.
    • Если работодатель отказывается принимать заявление или нарушает процедуру — обратитесь к адвокату.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь без письменного заявления — устная договорённость не считается предупреждением.
    • Не подавайте заявление с требованием двухнедельной отработки — вам достаточно предупредить за 3 дня.
    • Не подписывайте документы об увольнении задним числом и не соглашайтесь на увольнение «по статье».
    • Не покидайте рабочее место до истечения 3 дней после подачи заявления — это будет прогул.
    • Не соглашайтесь на расчет без полной выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
    • Не забирайте трудовую книжку без записи об увольнении — проверьте её в день увольнения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение во время испытательного срока по собственному желанию

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь на испытательном сроке и хотите уволиться по собственному желанию. Согласно трудовому законодательству, для работников в период испытания установлены специальные правила расторжения трудового договора.

Применимые правовые нормы

Особый порядок увольнения во время испытательного срока

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 71)

Сокращенный срок предупреждения

В отличие от общего правила о двухнедельном сроке предупреждения при увольнении по собственному желанию, для работников на испытательном сроке установлен специальный сокращенный срок:

"Работник имеет право расторгнуть трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)

Для вашей ситуации применяется исключение из общего правила - трехдневный срок уведомления.

Порядок увольнения и рекомендации

1. Подача заявления об увольнении

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме, укажите, что находитесь на испытательном сроке. Подайте его работодателю под подпись или зарегистрируйте в канцелярии.

2. Соблюдение срока уведомления

После подачи заявления вы обязаны отработать 3 календарных дня. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления.

3. Оформление увольнения

В последний день работы работодатель обязан:

"выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)

4. Расчет при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)

Выводы и рекомендации

  1. Вы имеете право уволиться во время испытательного срока, предупредив работодателя за 3 дня
  2. Подайте письменное заявление об увольнении с указанием на нахождение на испытательном сроке
  3. Отработайте 3 дня после подачи заявления
  4. Получите полный расчет и трудовую книжку в последний день работы
  5. Не требуется двухнедельная отработка - это специальное правило для испытательного срока

Если работодатель отказывается принимать заявление или нарушает процедуру увольнения, рекомендуем обратиться к адвокату для защиты ваших трудовых прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение