Законность принуждения к дополнительной работе и изменению графика без упоминания в трудовом договоре

Незаконное изменение графика работы и принуждение к переработкам

Анализ ситуации

На основании вашего описания, действия работодателя являются незаконными по нескольким причинам. Вы работаете по графику «2/2» (12-часовой рабочий день), который является условием вашего трудового договора. Требование работодателя перейти на график «3/1» на длительный срок (6–8 месяцев) представляет собой существенное изменение установленного режима рабочего времени, что напрямую затрагивает условия вашего трудового договора.

Тот факт, что работодатель называет это «добором времени», не предоставляет письменных документов, обоснований и оказывает давление, только усугубляет нарушение.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Изменение условий трудового договора

Основное правило заключается в том, что изменение условий, определенных сторонами в трудовом договоре, допускается только по взаимному согласию.

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)

Работодатель может инициировать изменение условий в одностороннем порядке только в строго определенных законом случаях (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), но даже тогда он обязан соблюсти процедуру: уведомить вас письменно не менее чем за два месяца, предложить другую имеющуюся работу в случае вашего отказа, и только тогда может уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. В вашем случае эта процедура не соблюдается.

2. Работа за пределами установленного рабочего времени и сверхурочная работа

Переход с графика «2/2» на «3/1» при 12-часовом рабочем дне ведет к значительному увеличению рабочего времени. Если при суммированном учете это превысит норму часов за учетный период, такая работа будет считаться сверхурочной.

"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99)

Привлечение к сверхурочной работе, как правило, требует письменного согласия работника и строго ограничено по продолжительности (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год). Принуждение к такой работе незаконно.

3. Запрет требовать работу, не обусловленную договором, и самозащита прав

Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не предусмотренной вашим трудовым договором.

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)

В случае таких незаконных требований вы имеете право на самозащиту:

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иной представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором... На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)

4. Запрет принудительного труда

Давление со стороны работодателя с целью заставить вас согласиться на незаконные условия может быть квалифицировано как принудительный труд, который в Российской Федерации запрещен.

"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)

Выводы и конкретные рекомендации

Действия работодателя являются незаконными. Он не имеет права в одностороннем порядке изменять ваш график работы, установленный трудовым договором, без вашего письменного согласия. Принуждение к работе по новому графику на протяжении 6–8 месяцев с большой вероятностью приведет к систематическим переработкам (сверхурочной работе), оформление которых также нарушает закон (отсутствие согласия, учета и т.д.).

Что вам следует делать:

1. Зафиксируйте все в письменной форме. Направьте работодателю (руководителю, в отдел кадров) письменное заявление с просьбой предоставить письменные разъяснения и документы, обосновывающие изменение графика работы. Укажите, что в вашем трудовом договоре такой режим не предусмотрен, и вы не давали согласия на его изменение. Попросите указать нормы закона, на которые ссылается работодатель. Сохраните копию заявления с отметкой о приеме или отправьте заказным письмом с уведомлением.

2. Воспользуйтесь правом на самозащиту. Если работодатель продолжает настаивать на работе по новому графику под давлением, вы можете письменно уведомить его об отказе от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (график «3/1»), ссылаясь на статьи 60 и 379 ТК РФ.

3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это основной контролирующий орган. Подайте письменную жалобу (можно через официальный сайт) с изложением ситуации, приложите копии своего заявления работодателю и трудового договора. ГИТ имеет право проводить проверки и выдавать обязательные для исполнения предписания.

   "В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 356)

4. Подготовьтесь к возможному судебному разбирательству. В случае увольнения или других санкций со стороны работодателя вы можете обратиться в суд. Срок для обращения по трудовым спорам короткий – 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (или 1 месяц при увольнении).

   "Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)

5. Собирайте доказательства. Сохраняйте всю переписку (служебные записки, приказы, уведомления), по возможности делайте аудиозаписи разговоров с руководством (предварительно предупредив о записи, если это возможно), фиксируйте показания свидетелей-коллег. Это пригодится и для ГИТ, и для суда.

Крайне рекомендуется для защиты ваших интересов и подготовки грамотных процессуальных документов обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.