Должен ли я вернуть половину отпускных при увольнении, если устроился учителем не с начала учебного года

Правомерность требования директора школы о возврате части отпускных при увольнении

На основании предоставленной информации, требование директора о возврате части выплаченных отпускных в связи с тем, что Вы были приняты на работу не в сентябре, а в марте, является незаконным.

Анализ ситуации

1. Вы работаете с марта 2019 года, непрерывно, у одного работодателя.
2. В прошлом году Вы использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, на который имели полное право.
3. Трудовое законодательство не связывает право на отпуск или его оплату с датой начала работы в течение учебного года.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Рабочий год — это 12 месяцев с даты приема на работу, а не календарный или учебный год.

   "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 122)

2. Стаж работы, дающий право на отпуск. В стаж, за который предоставляется отпуск, включается все время работы, а также иные периоды, перечисленные в законе.

   "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним... сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 121)

3. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Работодатель имеет право удержать излишне выплаченные отпускные только в строго определенных случаях.

   "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:... при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 137)

   Ключевой момент: Вы работаете с марта 2019 года. Отпуск, который Вы использовали в прошлом году, был предоставлен уже не за первый рабочий год (март 2019 — март 2020), а за один из последующих. Вы полностью "отработали" отпуск, предоставленный в прошлом году, продолжая трудиться после него. На момент увольнения у Вас нет неотработанных дней отпуска за текущий рабочий год, так как Вы еще не использовали отпуск в этом году. Следовательно, оснований для удержания нет.

4. Недействительность локальных актов, ухудшающих положение работника. Даже если в школе существуют какие-либо внутренние правила или положения в трудовом договоре, они не могут противоречить трудовому законодательству.

   "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 8)

   Требование о возврате отпускных в зависимости от месяца трудоустройства является дискриминационным и не основано на законе.

Выводы и рекомендации

1. Требование директора неправомерно. Вам не нужно возвращать никакую часть отпускных. Оснований для этого, исходя из описанной ситуации, трудовое законодательство не предусматривает.
2. Действия при увольнении:
   • Подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с соблюдением двухнедельного срока предупреждения.
   • В заявлении или в отдельном письменном объяснении укажите, что требование о возврате отпускных является незаконным со ссылкой на ст. 137 ТК РФ.
3. Если работодатель настаивает или производит удержание:
   • Не подписывайте никаких соглашений или заявлений о добровольном возврате денег.
   • Требуйте произвести полный расчет в день увольнения без каких-либо незаконных удержаний.
   • В случае задержки расчета или незаконного удержания Вы вправе обратиться:
     • В Государственную инспекцию труда (трудинспекцию) с жалобой на действия работодателя.
     • В суд с иском о взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда. Срок для обращения в суд по таким спорам — 1 год.
4. Рекомендация: Фиксируйте все угрозы или требования директора в письменной форме (например, запись разговора с уведомлением, письменный запрос от Вас с просьбой разъяснить правовые основания требования). Это может понадобиться в случае спора.

В данной ситуации закон полностью на Вашей стороне. Вы имеете право сменить работу без каких-либо финансовых санкций за ранее использованный законный отпуск.