Требования работодателя о работе в дополнительные дни для матери ребёнка в возрасте двух месяцев
Анализ ситуации
Вы работаете по графику «2 через 2» с 12-часовыми сменами, что закреплено в вашем трудовом договоре. Работодатель требует от вас выхода в дополнительные, не предусмотренные графиком дни, аргументируя это производственными нуждами. У вас есть ребёнок в возрасте двух месяцев. В данной ситуации действуют специальные гарантии для работников с семейными обязанностями.
Применимые нормы трудового законодательства
1. Специальные гарантии для женщин с детьми до трёх лет
Для вас как для женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, установлены особые правила привлечения к работе сверх установленного графика.
"Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением... При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 259)
Это означает, что работодатель не может принудить вас к работе в дополнительные дни без вашего письменного согласия. Более того, он обязан ознакомить вас под роспись с вашим правом отказаться от такой работы.
2. Общие правила привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни
Работа в дни, не предусмотренные вашим графиком, может квалифицироваться как сверхурочная работа или работа в выходной день (если этот день по вашему графику является выходным).
Сверхурочная работа (работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени):
"Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия... Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет... допускается только с их письменного согласия... При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:
"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений... Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением... При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113)
Важно: привлечение к работе в выходные/праздничные дни или к сверхурочной работе без согласия работника допускается только в исключительных случаях, таких как предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение последствий стихийных бедствий и т.п. (статьи 99 и 113 ТК РФ). «Срочные задачи» и «производственные нужды» в обычной ситуации не относятся к таким исключительным случаям.
3. Запрет на требование выполнения работы, не обусловленной договором
Ваш трудовой договор определяет ваши трудовые обязанности и график работы.
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
Работа в дни, не предусмотренные вашим графиком, является работой, не обусловленной трудовым договором, если только она не проводится в установленном законом порядке (с вашего согласия).
4. Право на самозащиту
В случае незаконных требований работодателя вы имеете право на самозащиту.
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором... На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
5. Последствия отказа и возможность увольнения
Ваш отказ от незаконных требований работодателя не является дисциплинарным проступком.
Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (статья 192 ТК РФ). Выполнение работы в не установленные графиком дни не входит в ваши трудовые обязанности, если на это нет вашего согласия или если ситуация не относится к исключительным случаям, перечисленным в законе.
В перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) нет такого основания, как «отказ от выполнения сверхурочной работы или работы в выходной день без согласия работника». Увольнение вас по этому основанию будет незаконным.
Выводы и рекомендации
-
Ваши права защищены законом. Работодатель не имеет права принуждать вас к работе в дополнительные дни без вашего письменного согласия. Он также обязан ознакомить вас под роспись с вашим правом отказаться от такой работы.
-
Отказ является законным. Ваш отказ от выхода на работу в неустановленные графиком дни является правомерной самозащитой трудовых прав.
-
Угроза увольнения незаконна. Уволить вас за такой отказ работодатель не может. Подобное увольнение будет признано незаконным в суде с вашим последующим восстановлением на работе и взысканием заработка за время вынужденного прогула.
Ваши дальнейшие действия:
- Письменно уведомите работодателя (под подпись или заказным письмом с уведомлением) о том, что вы отказываетесь от выполнения работы в дни, не предусмотренные вашим графиком, так как это требует вашего письменного согласия, которого вы не давали. Сошлитесь на статьи 99, 113 и 259 ТК РФ. Сохраните копию уведомления.
- Требуйте ознакомления под роспись с вашим правом отказаться от сверхурочной работы и работы в выходные дни, как это предусмотрено статьями 99, 113 и 259 ТК РФ.
- В случае давления, угроз или применения дисциплинарного взыскания (выговора, замечания) обращайтесь:
- В Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция) с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
- В прокуратуру.
- В суд для защиты своих прав и, в случае незаконного увольнения, для восстановления на работе.
- Если у вас есть профсоюз, обратитесь за поддержкой к его представителям.
Рекомендация: В случае эскалации конфликта или если работодатель попытается применить к вам санкции, целесообразно проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для получения персональной стратегии защиты.
