Консультация по незаконному увольнению и давлению подписать соглашение о расторжении трудового договора

Давление работодателя с целью принуждения к «добровольному» увольнению

Анализ вашей ситуации

Вы сталкиваетесь с классическим случаем давления со стороны работодателя, который, не имея законных оснований для увольнения, пытается заставить вас расторгнуть трудовой договор по так называемому «соглашению сторон». Ваш отказ подписывать документ и опасения по поводу угроз полностью обоснованы с юридической точки зрения. «Соглашение сторон» по своей сути является сделкой, требующей добровольного волеизъявления обеих сторон. Угрозы увольнения по дискредитирующим основаниям или сокращения при отсутствии реальных процедур направлены на создание принудительной ситуации, что прямо запрещено законом.

Применимые правовые нормы и их анализ

1. Природа «увольнения по соглашению сторон»

Этот способ прекращения трудовых отношений регулируется отдельной статьей Трудового кодекса:

«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.» (Источник: ТК РФ, Статья 78)

Ключевое слово здесь — «соглашение». Оно предполагает обоюдную и добровольную договоренность. Любое давление, угрозы или введение в заблуждение со стороны работодателя лишают эту процедуру законности. Вы имеете полное право отказаться от подписания такого соглашения, и этот отказ не может повлечь за собой негативных последствий сам по себе.

2. Запрет принудительного труда

Действия вашего начальника попадают под определение принудительного труда, которое строго запрещено:

«Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)… К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как… он имеет право отказаться от ее выполнения…» (Источник: ТК РФ, Статья 4)

Требование уволиться «по соглашению» под угрозой увольнения «по статье» или по «сокращению» — это прямое использование угрозы как наказания, чтобы заставить вас совершить действия (подписать документ), от которых вы имеете право отказаться.

3. Основания для увольнения по инициативе работодателя

Угрозы работодателя («уволят по статье или сократят») безосновательны, если вы не совершали нарушений. Закон четко регламентирует эти процедуры:

• Увольнение за виновные действия (т.н. «по статье») возможно только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ (например, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул, появление в нетрезвом виде, хищение и т.д.). Каждое такое основание требует от работодателя соблюдения строгой процедуры документального подтверждения, истребования объяснений и учета тяжести проступка. Голословные угрозы не имеют юридической силы.
• Увольнение в связи с сокращением численности или штата — это сложная процедура, предусматривающая гарантии для работника:
  • Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности.
  • Вы должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (Источник: ТК РФ, Статья 180).
  • При сокращении необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе (наличие иждивенцев, квалификация и т.д.) (Источник: ТК РФ, Статья 179).
  • При увольнении по сокращению положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х, а в исключительных случаях — 3-х месяцев) (Источник: ТК РФ, Статья 178).

Если никакой процедуры сокращения не проводится (нет приказов, уведомлений за 2 месяца, предложения вакансий), то угроза сокращением является лишь способом давления.

4. Ответственность работодателя и защита ваших прав

Давление с целью заставить вас совершить сделку (подписать соглашение) может иметь для работодателя серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности:

«Принуждение к совершению сделки или к отказу от ее совершения под угрозой применения насилия, уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно распространения сведений, которые могут причинить существенный вред правам и законным интересам потерпевшего или его близких… наказывается штрафом… либо ограничением свободы… либо лишением свободы…» (Источник: УК РФ, Статья 179)

Также работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства в виде административных штрафов (Источник: КоАП РФ, Статья 5.27).

5. Ваши права и способы защиты

Закон предоставляет вам несколько способов защиты:

• Самозащита. Вы можете письменно уведомить работодателя об отказе от подписания соглашения под давлением, сославшись на статьи 4 и 78 ТК РФ.
• Обращение в контролирующие органы. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ИТ) для проведения проверки. Это часто самый действенный способ пресечь незаконные действия.
• Судебная защита. В случае если вас все же незаконно увольняют (по любому основанию), вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В случае победы вас обязаны восстановить, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред:

  «В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе… о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула… суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда…» (Источник: ТК РФ, Статья 394)
  «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме…» (Источник: ТК РФ, Статья 237)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Ничего не подписывайте. Ваш отказ от подписания документа о «соглашении сторон» — это законное право, а не нарушение.
2. Фиксируйте все. Любые угрозы начальства (устные или письменные) старайтесь фиксировать. Можно направлять ему электронные письма с просьбой разъяснить причины требования об увольнении и конкретизировать угрозы («как именно планируется меня сократить?», «какая статья увольнения имеется в виду?»). Ответы (или их отсутствие) будут доказательством.
3. Направьте письменное уведомление. Составьте официальное заявление на имя генерального директора (не начальника отдела), в котором изложите ситуацию: вам предлагают уволиться по соглашению сторон под угрозой увольнения по другим основаниям, вы отказываетесь от этого предложения, так как не желаете прекращать трудовые отношения, не совершали нарушений и просите предоставить вам работу в соответствии с трудовым договором. Подайте заявление через канцелярию (получите отметку о приеме) или отправьте заказным письмом с уведомлением.
4. Подготовьтесь к обращению в ГИТ. Если давление продолжается, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по вашему региону. Эффективно делать это после получения письменного отказа или при продолжении устных угроз. К жалобе приложите копии ваших письменных обращений к работодателю.
5. В случае увольнения — немедленно в суд. Если, несмотря ни на что, вас уволят (по статье, по сокращению или по любому другому основанию, которое вы считаете незаконным), у вас есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнения или трудовой книжки для обращения в районный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Главное: ваша позиция с юридической точки зрения сильна. Работодатель, не имея законных оснований для увольнения, пытается создать видимость «добровольного» ухода, чтобы избежать ответственности и положенных вам выплат. Закон полностью на вашей стороне.