Права работника при переезде предприятия в другую местность и давлении на увольнение «по собственному желанию»
Анализ вашей ситуации
Ваша ситуация классифицируется как отказ от продолжения работы в связи с изменением места работы на другую местность. Переезд работодателя в другой регион является изменением определенных сторонами условий трудового договора (место работы). Требование работодателя о написании заявления по собственному желанию как обязательном условии в данном случае является неправомерным. Угрозы увольнением по дисциплинарным статьям за отказ от переезда также незаконны, поскольку отказ от перевода в другую местность не является дисциплинарным проступком, а представляет собой реализацию вашего права.
Применимые нормы законодательства
1. Перевод в другую местность требует вашего согласия
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: ТК РФ, Статья 72.1)
"Под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта." (Источник: Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, пункт 16)
Переезд предприятия в другой регион, который делает для вас невозможным продолжение работы из-за значительной удаленности, является именно переводом в другую местность. Такой перевод возможен только с вашего письменного согласия.
2. Правомерное основание увольнения при отказе от переезда
Если вы отказываетесь от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор прекращается по основанию:
"отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)" (Источник: ТК РФ, Статья 77, пункт 9 части первой)
Это основание увольнения по инициативе работодателя, но в связи с вашим отказом от продолжения работы в изменившихся условиях. Формулировка в трудовой книжке должна быть именно такой: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Выплаты при увольнении по данному основанию
При увольнении по пункту 9 статьи 77 ТК РФ вам полагается:
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)" (Источник: ТК РФ, Статья 178, часть восьмая)
Важно: Если работодатель не просто переезжает, а ликвидирует организацию по старому адресу (что часто сопровождает переезд в другой регион), то увольнение должно происходить по другому основанию – ликвидация организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ). В этом случае выплаты значительно выше:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, Статья 178, часть первая)
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: ТК РФ, Статья 178, часть вторая)
Таким образом, если предприятие закрывается (ликвидируется) по старому адресу, вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-3 месяцев). В любом случае, увольнение «по собственному желанию» лишает вас права на эти выплаты.
4. Обман работодателя насчет порядка действий при согласии на переезд
Работодатель вводит вас в заблуждение, утверждая, что при согласии на переезд нужно уволиться «по собственному» и заново оформиться. Это не соответствует закону. Перевод в другую местность – это продолжение трудовых отношений с тем же работодателем. Трудовой договор не расторгается, а в него вносятся изменения (приложение о новом месте работы). Все ваши права, стаж, условия труда (кроме места работы) сохраняются.
5. Порядок уведомления и ваши действия
Работодатель обязан уведомить вас о предстоящих изменениях:
"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца" (Источник: ТК РФ, Статья 74, часть вторая)
Получив такое уведомление, вы должны письменно выразить свое согласие на переезд или отказ. При отказе работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (вакансии) в той же местности (если они есть). Только после этого может последовать увольнение по пункту 9 статьи 77 ТК РФ.
6. Незаконность угроз дисциплинарным увольнением
Отказ от перевода в другую местность, требующего вашего согласия, не является дисциплинарным проступком. Угроза уволить вас за это по статье (например, за прогул) является грубым нарушением.
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей" (Источник: ТК РФ, Статья 192)
Ваш отказ ехать в другой регион – это не неисполнение обязанностей, а реализация права, предоставленного статьей 72.1 ТК РФ.
Выводы и рекомендации
-
Не пишите заявление по собственному желанию. Это лишит вас права на выходное пособие и может создать проблемы при постановке на учет в службе занятости (пособие по безработице в первое время может быть назначено в минимальном размере).
-
Требуйте от работодателя оформления увольнения по законному основанию: либо пункт 9 статьи 77 ТК РФ (отказ от перевода), либо пункт 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации по старому адресу). Последнее более выгодно для вас с точки зрения выплат.
-
Добивайтесь письменного уведомления о переезде (за 2 месяца), если оно вам еще не вручено. Все переговоры с руководством по возможности ведите в письменной форме (заявления, запросы, уведомления о получении ответа), делайте скриншоты переписок, сохраняйте аудиозаписи разговоров (это законно, если вы участник беседы).
-
При получении приказа об увольнении по дисциплинарным основаниям (за прогул, неисполнение обязанностей и т.п.) немедленно обжалуйте его.
-
Если вас уволят с нарушением закона (например, по статье или по собственному желанию под давлением), вы вправе:
- Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой.
- Подать иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе (или изменении формулировки причины увольнения) и взыскании:
- среднего заработка за время вынужденного прогула;
- невыплаченного выходного пособия;
- компенсации морального вреда.
"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе... Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула" (Источник: ТК РФ, Статья 394, части первая и вторая)
-
После увольнения по законному основанию (п.1 ст.81 или п.9 ст.77 ТК РФ) встаньте на учет в службе занятости в течение 14 дней. Это даст право на получение пособия по безработице в повышенном размере (75% и 60% от среднего заработка в первые два трехмесячных периода), если вы состояли в трудовых отношениях не менее 26 недель за последний год.
Ваша главная задача — не поддаваться давлению и настаивать на соблюдении процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом. Работодатель экономит на ваших законных выплатах, вынуждая вас уволиться «по собственному». Если чувствуете, что не можете противостоять давлению самостоятельно, обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
