Отпуск по уходу за ребёнком после реорганизации работодателя: сохранение прав и порядок действий
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, а ваш работодатель в это время сменил организационно-правовую форму. Эта ситуация вызывает закономерные опасения относительно сохранения ваших трудовых прав, включая право на продление отпуска до трёх лет и получение пособий. На основании предоставленных нормативных актов можно дать следующий развёрнутый анализ.
Анализ ситуации
Ваша ситуация регулируется нормами о правопреемстве при реорганизации юридического лица и специальными гарантиями для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Ключевые факты:
- Вы находитесь в законном отпуске по уходу за ребёнком.
- Работодатель реорганизовался (сменил организационно-правовую форму).
- Новый трудовой договор с вами не заключался.
- Все ранее изданные приказы и договор содержат реквизиты прежней организации.
Применимые правовые нормы и их анализ
1. Сохранение трудовых отношений при реорганизации
При изменении организационно-правовой формы работодателя (реорганизации в форме преобразования) трудовые отношения с работниками не прекращаются автоматически. Закон прямо запрещает использовать реорганизацию как основание для увольнения.
"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: ТК РФ, Статья 75)
Более того, при таком преобразовании происходит универсальное правопреемство: все права и обязанности прежнего юридического лица переходят к вновь созданному.
"При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются..." (Источник: Гражданский кодекс РФ, Статья 58)
Вывод: Ваши трудовые отношения продолжились автоматически с новым юридическим лицом (правопреемником). Заключать новый трудовой договор не требовалось. Новый работодатель принял на себя все обязательства старого, включая обязательства перед вами как работником.
2. Право на отпуск по уходу за ребёнком и его продление
Ваше право на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет закреплено законом и никак не зависит от реорганизации работодателя.
"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: ТК РФ, Статья 256)
Порядок оформления продления отпуска стандартный: вам необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Подавать его следует вашему нынешнему работодателю (правопреемнику). Ранее изданные приказы (о декретном отпуске и первоначальном отпуске по уходу) сохраняют свою юридическую силу, так как были изданы правомерно в своё время правомочным работодателем.
3. Вопрос выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком также сохраняется. Поскольку вы являетесь застрахованным лицом, обязанность по представлению сведений для назначения и выплаты пособия теперь лежит на новом работодателе (страхователе).
"Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком... является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия... которое подается страхователю..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 13)
"Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 13)
Если новый работодатель уклоняется от этой обязанности, закон предусматривает механизм прямой выплаты из Фонда социального страхования.
"В случае прекращения страхователем деятельности... назначение и выплата... ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 13)
4. Гарантии от увольнения
Вы, как работник, имеющий ребёнка в возрасте до трёх лет, находитесь под особой защитой закона. Уволить вас по инициативе работодателя практически невозможно.
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: ТК РФ, Статья 261)
Выводы и рекомендации
- Ваши права полностью сохранены. Реорганизация работодателя не является основанием для прекращения трудовых отношений, не отменяет вашего права на отпуск по уходу за ребёнком и не лишает вас гарантий.
- Новый трудовой договор заключать не нужно. Трудовые отношения продолжаются в силу закона о правопреемстве.
- Для продления отпуска до трёх лет вам необходимо направить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет на имя руководителя нового юридического лица (правопреемника). Сделайте это в обычном порядке, желательно за две недели до даты, с которой планируете продление (обычно с даты исполнения ребёнку 1.5 лет). Заявление подаётся в двух экземплярах, на одном из которых попросите поставить отметку о приёме.
- По вопросу пособия (если вы ещё его получаете) — убедитесь, что новый работодатель выполняет обязанности страхователя. Если возникли перебои с выплатой, сначала обратитесь к нему с письменным запросом. В случае бездействия — обращайтесь непосредственно в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС).
- Для собственного спокойствия и документального порядка вы можете обратиться к работодателю с запросом о предоставлении письменного разъяснения или уведомления, подтверждающего, что вы являетесь работником новой организации с сохранением всех прав, и указать ваши актуальные реквизиты для связи.
- В случае возникновения споров или отказов со стороны работодателя незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд за защитой своих прав. Рассмотрение подобных споров для вас как для работника освобождено от уплаты государственной пошлины.
Таким образом, изменение формы вашего работодателя не должно создать препятствий для реализации ваших прав. Ваше положение надёжно защищено трудовым законодательством.
