Незаконное изменение условий труда и принуждение к увольнению уборщицы
На основании предоставленного описания, ситуация выглядит как системное нарушение трудовых прав работодателем. Ниже приведен подробный юридический анализ и рекомендации.
Анализ нарушений со стороны работодателя
1. Изменение условий труда без согласия работника. Первоначальное уменьшение ставки с полной до 0,8 при сохранении прежнего объема работы является изменением условий трудового договора (норм труда, оплаты). Согласно Трудовому кодексу, такие изменения требуют обязательного согласия работника.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора" (Источник: ТК РФ Статья 72)
То же самое относится к новому предложению работодателя — увеличить нагрузку до 1,2 ставки. Это квалифицируется как увеличение объема работы. Порядок такого изменения строго регламентирован.
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение... дополнительной работы... путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ" (Источник: ТК РФ Статья 60.2)
Ваш отказ от таких изменений является абсолютно законным. Работодатель не вправе их навязывать в одностороннем порядке, за исключением строго определенных законом случаев (например, изменение организационных условий труда по ст. 74 ТК РФ, что в вашей ситуации не применимо, так как трудовая функция и технология уборки не меняются).
2. Нарушение порядка установления и пересмотра норм труда. Предлагаемое увеличение нагрузки по сути является пересмотром норм обслуживания (площади уборки за единицу времени). Закон устанавливает для этого особую процедуру.
"Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца" (Источник: ТК РФ Статья 162)
Нет указаний на то, что работодатель соблюдал эту процедуру. Кроме того, нормы труда должны быть обоснованы.
"Нормы труда... устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда" (Источник: ТК РФ Статья 160)
Простое увеличение объема без изменения технологии или организации труда является произвольным и незаконным.
3. Незаконное требование уволиться по собственному желанию. Угроза работодателя о необходимости написать заявление по собственному желанию в случае отказа от новых условий является грубым нарушением. Увольнение по инициативе работника — это право работника, а не обязанность.
"Работник имеет право расторгнуть трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме..." (Источник: ТК РФ Статья 80)
Требование работодателя написать такое заявление под угрозой является формой принуждения и давления.
Применимые нормы права и возможная ответственность работодателя
Ваши права защищены следующими нормами:
- Право на самозащиту: В случае поручения незаконной дополнительной работы вы можете ею не заниматься.
"В целях самозащиты трудовых прав работник... может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: ТК РФ Статья 379)
- Право на доплату: Если бы вы согласились на увеличение объема, это должно было бы оформляться с соответствующей доплатой.
"При... увеличении объема работы... работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора" (Источник: ТК РФ Статья 151)
- Защита в суде: Вы можете напрямую обратиться в суд для оспаривания действий работодателя.
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе... об оплате за время вынужденного прогула... о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя" (Источник: ТК РФ Статья 391)
- Ответственность работодателя: За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... влечет... наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей" (Источник: КоАП РФ Статья 5.27)
Выводы и конкретные рекомендации
Ваши действия неправомерны, а угрозы увольнением незаконны. Вы не обязаны соглашаться на изменение условий труда и писать заявление по собственному желанию.
Рекомендуемый порядок действий:
- Ничего не подписывать. Не подписывайте никаких документов, соглашений на изменение условий труда, доплат или заявлений об увольнении по собственному желанию.
- Зафиксируйте все в письменной форме. Направьте работодателю (желательно с уведомлением о вручении или через канцелярию с отметкой на вашем экземпляре) письменное заявление. В нем:
- Коротко изложите суть: вам предлагают увеличить объем работы до 1,2 ставки без изменения рабочего времени.
- Укажите, что с этим изменением вы не согласны, так как оно существенно изменяет определенные сторонами условия трудового договора и не обусловлено организационными или технологическими причинами.
- Сошлитесь на ст. 72, 60.2 ТК РФ, требующие вашего согласия.
- Попросите предоставить вам работу в соответствии с действующими условиями трудового договора (0,8 ставки).
- Сохраните копию заявления с отметкой о приеме.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый быстрый способ реакции. Подайте жалобу (можно онлайн через официальный сайт Роструда) с описанием ситуации: незаконное изменение условий труда, попытка принудить к увольнению. ГИТ обязана провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений.
Федеральная инспекция труда реализует полномочия по "осуществлению федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства" и "принятию мер по... восстановлению нарушенных трудовых прав граждан" (Источник: ТК РФ Статья 356)
- Подготовьтесь к обращению в суд. Если работодатель, несмотря на ваши действия, продолжит давление, незаконно отстранит от работы, уволит или не выплатит зарплату, обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя. Вы можете потребовать:
- Признания действий работодателя незаконными.
- Взыскания невыплаченной заработной платы (если будут задержки).
- Компенсации морального вреда.
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: ТК РФ Статья 237)
- Если вас уволят, такое увольнение будет считаться незаконным. В суде вы сможете потребовать восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула.
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться... в результате... незаконного... увольнения" (Источник: ТК РФ Статья 234)
Важно: Сохраняйте все документы: трудовой договор, приказы, расчетные листки, ваши письменные обращения, ответы работодателя. Если есть возможность, фиксируйте угрозы и разговоры с руководством на диктофон (согласно судебной практике, такие записи могут быть приняты в качестве доказательств в споре с работодателем).
Учитывая, что вы многодетная мама и нуждаетесь в работе, не поддавайтесь на давление. Закон на вашей стороне. Если ситуация будет усугубляться, рассмотрите возможность консультации с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.
