Прекращение трудового договора по соглашению сторон после подписания работодателем
Анализ ситуации
На основании предоставленной информации, между вами и работодателем было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с конкретными условиями: выплата трёх средних заработков и увольнение в день подписания. Факт согласия работодателя документально подтвержден его резолюцией на вашем заявлении и регистрацией в журнале входящих документов.
Применимые нормы трудового права
Согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется следующими положениями:
"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 78)
Что касается порядка оформления прекращения трудового договора:
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)
Также установлено, что:
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)
Правовая оценка действий работодателя
-
Соглашение достигнуто - подписание работодателем вашего заявления с резолюцией о согласии на увольнение по соглашению сторон означает, что соглашение между сторонами было достигнуто.
-
Односторонний отказ недопустим - работодатель не вправе в одностороннем порядке отозвать свое согласие после того, как оно было официально выражено и документально зафиксировано.
-
Приказ носит технический характер - издание приказа об увольнении является оформлением уже состоявшегося юридического факта расторжения договора, но не создает его.
Выводы и рекомендации
Действия работодателя являются нарушением трудового законодательства, поскольку соглашение о расторжении трудового договора уже состоялось.
Рекомендуемые действия:
-
Направьте письменное требование работодателю о оформлении прекращения трудового договора в соответствии с достигнутым соглашением.
-
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.
-
Подайте исковое заявление в суд о признании увольнения состоявшимся и взыскании положенных выплат, а также компенсации за вынужденный прогул.
-
Можете прекратить работу после истечения срока предупреждения, поскольку трудовой договор считается расторгнутым по соглашению сторон.
В случае судебного разбирательства, на основании статьи 394 ТК РФ, вы можете требовать:
- Восстановления на работе (если это необходимо)
- Выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула
- Компенсации морального вреда
- Изменения формулировки основания увольнения
Для подготовки грамотной правовой позиции и представительства в суде рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
