Сохранение выплат молодому специалисту при смене места работы (увольнение и новый трудовой договор)
На основании предоставленной информации и норм трудового законодательства проанализирую вашу ситуацию.
Анализ ситуации
Основная проблема заключается в том, что вы уволились из одного учреждения и устроились в другое по новому трудовому договору. Работодатель утверждает, что выплаты молодому специалисту не сохраняются, поскольку не было официального перевода. Ваша позиция основана на сохранении статуса и непрерывности стажа.
Применимые нормы и их анализ
-
Отсутствие федерального регулирования статуса "молодой специалист". Предоставленные нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) не содержат определения понятия "молодой специалист" и не устанавливают гарантированных федеральных выплат или надбавок для этой категории работников. Данный статус и связанные с ним меры поддержки регулируются, как правило, региональным законодательством, муниципальными нормативными актами, а также локальными документами конкретного учреждения.
-
Выплаты устанавливаются локальными актами и договорами. Порядок и условия выплаты доплат и надбавок, включая возможные выплаты молодым специалистам, определяются на уровне учреждения. Это прямо следует из норм ТК РФ:
"Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера... системы доплат и надбавок стимулирующего характера... устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами" (Источник: ТК РФ, Статья 135).
Также коллективный договор может включать обязательства по "выплате пособий, компенсаций" и "гарантиям и льготам работникам" (Источник: ТК РФ, Статья 41). Следовательно, для ответа на ваш вопрос необходимо изучить коллективный договор, локальные нормативные акты (например, Положение об оплате труда, Положение о молодом специалисте) именно вашего нового дошкольного учреждения.
-
Условия труда фиксируются в трудовом договоре. Все условия оплаты, включая фиксированные доплаты, должны быть отражены в вашем трудовом договоре с новым работодателем:
"В трудовом договоре указываются:... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" (Источник: ТК РФ, Статья 57).
Если в трудовом договоре с новым учреждением не указана доплата как молодому специалисту, это является формальным основанием для ее невыплаты.
-
Разница между переводом и новым трудоустройством. С точки зрения ТК РФ, перевод и увольнение с последующим заключением нового договора — это разные юридические факты.
- Перевод предполагает продолжение трудовых отношений с тем же работодателем или, в особом случае, переход к другому работодателю по согласованию сторон с прекращением договора по прежнему месту работы.
"По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается" (Источник: ТК РФ, Статья 72.1).
- Увольнение по собственному желанию полностью прекращает трудовые отношения с предыдущим работодателем (Источник: ТК РФ, Статья 80).
Локальные акты или коллективный договор могут содержать условие, что право на выплаты сохраняется только при переводе в рамках одной системы учреждений (например, внутри одного муниципального образования), но теряется при увольнении. Позиция вашего директора строится, скорее всего, именно на таком локальном правиле.
Выводы и рекомендации
-
Ваш директор, вероятно, прав с точки зрения локальных правил учреждения. Поскольку федеральный закон не гарантирует автоматического сохранения выплат при любом трудоустройстве, всё зависит от внутренних документов нового детского сада. Условие о сохранении льгот только при переводе, а не при новом приеме на работу, может в них присутствовать.
-
Для точного ответа необходимо изучить следующие документы:
- Коллективный договор вашего нового дошкольного учреждения.
- Локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда и/или статус молодого специалиста (например, "Положение о надбавках молодым специалистам").
- Ваш трудовой договор (проверьте, внесена ли в него доплата).
-
Ваши дальнейшие действия:
- Запросите письменно у работодателя (отдела кадров или руководителя) копии локальных нормативных актов, на основании которых вам отказано в выплате. Это ваше право.
- Обратитесь в профсоюзную организацию учреждения (если она есть) за разъяснениями и поддержкой.
- Если локальные акты не содержат четкого условия о потере статуса при увольнении и вы считаете отказ необоснованным, вы вправе защищать свои права. Это может быть квалифицировано как индивидуальный трудовой спор о невыплате положенных сумм.
"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения... коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора" (Источник: ТК РФ, Статья 381).
- В случае спора вы можете обратиться в суд. Непосредственно в судах рассматриваются споры работника, в том числе, о выплате неполученных сумм (Источник: ТК РФ, Статья 391).
Итог: Без ознакомления с локальными нормативными актами нового детского сада дать однозначный ответ невозможно. Доводы работодателя о различии между переводом и новым трудоустройством имеют под собой основание, если такое различие прописано во внутренних документах учреждения. Вам необходимо в первую очередь получить и изучить эти документы. Если после этого вы придете к выводу о нарушении своих прав, для дальнейших шагов рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
