Выплаты и порядок увольнения по состоянию здоровья с использованием ежегодного отпуска
На основе вашего описания ситуация выглядит следующим образом: расторжение трудового договора происходит по обстоятельству, не зависящему от воли сторон — в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению. При этом вы планируете использовать право на ежегодный отпуск непосредственно перед увольнением.
Анализ ситуации и применимые нормы права
1. Основание увольнения и положенные выплаты
Если трудовой договор прекращается по основанию, связанному с медицинским заключением о полной неспособности к труду, работнику полагается ряд выплат.
-
Выходное пособие: Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
-
Компенсация за неиспользованный отпуск: При любом увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)
-
Расчет среднего заработка для выходного пособия производится по единым правилам.
"Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 139)
Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
2. Отпуск с последующим увольнением
Вы имеете полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед увольнением.
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением... При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)
Важно: В этом случае последним днем работы и днем увольнения будет считаться последний календарный день вашего отпуска. За все дни отпуска вам будет начислена заработная плата исходя из вашего среднего дневного заработка.
"Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 114)
3. Учет периодов временной нетрудоспособности (больничных)
-
При расчете компенсации за отпуск: Периоды временной нетрудоспособности включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ... время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством ... сохранялось место работы (должности)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 121)
Следовательно, эти дни увеличивают количество дней отпуска, за которые положена компенсация.
-
При расчете среднего заработка для выходного пособия и отпускных: Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени. Периоды временной нетрудоспособности, за которые выплачивалось пособие, в этот расчет не включаются, так как пособие по больничному листу — это не заработная плата.
4. Сроки выплат при увольнении
Все выплаты должны быть произведены в строго установленный срок.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)
Ключевой момент при отпуске с последующим увольнением: Поскольку днем увольнения является последний день отпуска, именно в этот день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет. Это включает:
- Зарплату за все дни ежегодного отпуска.
- Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (если часть отпуска была использована, а за остальные дни выплачивается компенсация).
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Выводы и конкретные рекомендации
-
Подтвердите основание: Убедитесь, что в медицинском заключении содержится формулировка о полной неспособности к трудовой деятельности, что является прямым основанием для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ и влечет право на выходное пособие.
-
Оформите отпуск: Напишите два заявления работодателю:
- Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Укажите даты отпуска.
- Заявление об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 83 ТК РФ (признание полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению). Дата увольнения в заявлении должна совпадать с последним днем отпуска.
-
Проконтролируйте расчет: В последний день вашего отпуска (день увольнения) вы должны получить от работодателя:
- Полный расчет (отпускные, компенсацию за отпуск, выходное пособие, зарплату за отработанные до отпуска дни, если они были).
- Трудовую книжку с корректной записью об увольнении.
-
Проверьте расчет: Обратите внимание, что при расчете среднего заработка для выходного пособия и отпускных не должны учитываться суммы и дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности.
-
В случае нарушений: Если работодатель задерживает выплаты, он обязан выплатить их с денежной компенсацией (процентами) за каждый день задержки.
"При нарушении работодателем установленного срока ... выплат при увольнении ... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236)
Если в процессе увольнения или расчета возникают сложности или споры, рекомендуется обратиться за помощью к адвокату или в Государственную инспекцию труда.
