Права работницы на сохранение прежнего графика после декретного отпуска при работе в медицинском учреждении для одинокой матери

Изменение графика работы после отпуска по уходу за ребёнком для многодетной матери

На основании предоставленной информации, ситуация выглядит следующим образом: работодатель планирует изменить ваш установленный и привычный график работы с пятидневной рабочей недели на сменный график «два через два» после вашего возвращения из отпуска по уходу за ребёнком. Вы как многодетная мать, воспитывающая детей без помощи супруга, справедливо обеспокоены тем, как совместить новый график с семейными обязанностями.

Анализ ситуации с точки зрения трудового права

1. Изменение графика работы как изменение условий трудового договора

Режим рабочего времени (график работы) является одним из существенных условий трудового договора.

"Режим рабочего времени должен предусматривать... которые устанавливаются... а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 100)

Поскольку вы работали по графику «пять через два» на протяжении 11 лет, этот график, даже если он изначально не был закреплен в письменном договоре, стал условием ваших трудовых отношений в силу сложившейся практики. Любое его изменение требует соблюдения установленной законом процедуры.

2. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя

Основное правило: изменение условий договора возможно только по соглашению сторон.

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: ТК РФ, Статья 72)

Существует исключение, когда работодатель может изменить условия в одностороннем порядке, но только по строго определённым причинам и с соблюдением сложной процедурии.

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." (Источник: ТК РФ, Статья 74)

Ключевые моменты процедуры по статье 74 ТК РФ:

• Работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца.
• Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (как вакантную, соответствующую вашей квалификации, так и нижеоплачиваемую), которую вы можете выполнять.
• Только при отсутствии такой работы или вашем отказе от всех предложенных вариантов трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Устное заявление начальства без официального письменного уведомления за два месяца не соответствует законной процедуре.

3. Гарантии для работников с семейными обязанностями, вернувшихся из отпуска по уходу за ребёнком

Закон предоставляет вам дополнительные гарантии в связи с наличием малолетних детей.

А. Сохранение места работы и перевода.
На период отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется место работы (должность).

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: ТК РФ, Статья 256)

Кроме того, для женщин с детьми в возрасте до полутора лет предусмотрена особая гарантия на случай, если прежняя работа стала для них невозможной.

"Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: ТК РФ, Статья 254)

Важно: эта норма работает по вашему заявлению, если вы считаете, что не можете выполнять прежнюю работу. Перевод по инициативе работодателя на другую работу (даже с сохранением зарплаты) без вашего согласия в данном случае незаконен, если не соблюдена процедура статьи 74 ТК РФ.

Б. Право на установление неполного рабочего времени.
Вы имеете право потребовать установления неполного рабочего дня или недели.

"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок... а режим рабочего времени... устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя." (Источник: ТК РФ, Статья 93)

Учитывая, что у вас трое детей, один из которых — грудной, это право является для вас важным инструментом.

В. Защита от необоснованного привлечения к работе в неудобное время.
Как мать, воспитывающая детей без супруга (что применимо к вашей ситуации, поскольку муж не помогает), вы имеете дополнительные гарантии.

"матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия... должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время." (Источник: ТК РФ, Статья 96)

Хотя новый график с 8:00 до 18:00 формально не является ночным, эта норма демонстрирует особый подход законодателя к защите одиноких родителей. Данная гарантия распространяется и на привлечение к работе в выходные и сверхурочно.

"Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также... матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет..." (Источник: ТК РФ, Статья 259)

Г. Повышенные гарантии от увольнения.
Ваше положение даёт вам серьёзную защиту от увольнения по инициативе работодателя.

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... с одинокой матерью, воспитывающей... ребенка в возрасте до шестнадцати лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81..." (Источник: ТК РФ, Статья 261)

Увольнение за отказ от незаконного изменения графика работы не подпадает под эти исключительные основания.

Выводы и конкретные рекомендации

1. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить ваш график работы. Устное заявление без письменного уведомления и без вашего согласия является нарушением трудового законодательства. Утверждение, что «дневных ставок никогда не было», противоречит 11-летней практике вашей работы по дневному графику.

2. Ваши действия:

   • Не подписывайте никаких документов (дополнительных соглашений, уведомлений) о согласии на изменение графика, если вы с ним не согласны.
   • Подготовьте письменное заявление на имя работодателя. В нём укажите, что вы выходите на работу после отпуска по уходу за ребёнком и намерены приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на прежних условиях: в вашей прежней должности и с прежним графиком работы («пять через два»), который сложился за 11 лет работы. Сослаться можно на статьи 72, 256 ТК РФ.
   • Параллельно вы можете подать заявление об установлении неполного рабочего времени на основании статьи 93 ТК РФ в связи с необходимостью ухода за детьми (возраст до 14 лет), указав желаемый график.
   • Сохраняйте копии всех поданных заявлений с отметкой о приёме.

3. Если работодатель настаивает и отказывает вам в выходе на работу в прежнем режиме:

   • Вы можете прибегнуть к самозащите своих трудовых прав, отказавшись от выполнения работы на условиях, не предусмотренных вашим трудовым договором, предварительно письменно известив об этом работодателя.

     "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: ТК РФ, Статья 379)

   • Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Нарушение порядка изменения условий трудового договора и прав работников с семейными обязанностями — это повод для проведения проверки и выдачи предписания об устранении нарушений.

   • В случае необходимости обращайтесь в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Вы можете потребовать восстановления прежних условий труда, оплаты вынужденного прогула, если вас не допустят к работе, и компенсации морального вреда.

4. Рекомендация: Учитывая сложность ситуации, эмоциональную нагрузку и наличие у вас малолетних детей, для грамотного составления всех документов и ведения переговоров (или судебного спора) с работодателем настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Ваши права как многодетной матери, вернувшейся из декрета, защищены законом достаточно strongly, но для их отстаивания может потребоваться профессиональная поддержка.