Как избежать прогулов при увольнении во время болезни в конце отчетного периода?

Обязанности работника и работодателя в последние дни перед увольнением при закрытом больничном

Анализ ситуации

Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию с 30 июня. Ваш листок нетрудоспособности действовал с 15 по 21 июня включительно. На 22 и 23 июня у вас запланированы рабочие смены. Работодатель в устной форме просит вас не выходить на работу в эти дни и не продлевать больничный, ссылаясь на сложности бухгалтерского учета. При этом у вас нет медицинских документов, освобождающих от работы после 21 июня.

Ключевая проблема: устное распоряжение работодателя не является юридическим основанием для освобождения от работы. Если вы не выйдете на работу 22 и 23 июня без законных оснований, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Обязанность работника исполнять трудовые функции до дня увольнения

"Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 21)

Поскольку период временной нетрудоспособности закончился 21 июня, с 22 июня у вас возникает обязанность выходить на работу согласно графику. Трудовой договор действует до 30 июня включительно (день увольнения).

2. Право работодателя требовать исполнения трудовых обязанностей и последствия неисполнения

"Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя... соблюдения правил внутреннего трудового распорядка" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 22)

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 192)

Если вы не выйдете на работу без уважительных причин, работодатель может квалифицировать это как дисциплинарный проступок (прогул). Хотя в вашем случае увольнение уже запланировано, формально у работодателя есть такое право.

3. Порядок и сроки расчета при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)

Сроки расчета не зависят от квартальной отчетности. Ссылка работодателя на то, что "бухгалтерия не успеет" и "все перенесется на следующий квартал", не является основанием для нарушения установленных законом сроков расчета при увольнении.

4. Последствия незаконного лишения возможности трудиться

"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 234)

Если работодатель не позволяет вам работать в дни, когда вы обязаны работать, это может рассматриваться как незаконное лишение возможности трудиться.

5. Варианты оформления непредоставления работы

Если работодатель действительно не хочет, чтобы вы работали в последние дни, это должно быть оформлено надлежащим образом:

А) Простой по инициативе работодателя:

"Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 157)

Б) Отпуск без сохранения заработной платы: Может быть предоставлен только по письменному заявлению работника.

Устная договоренность не имеет юридической силы и не защитит вас от возможных претензий о прогуле.

Выводы и рекомендации

1. Не рискуйте, выходите на работу

Самое безопасное решение — выйти на работу 22 и 23 июня согласно вашему графику. Таким образом вы исполните свою обязанность и исключите риск признания вашего отсутствия прогулом.

2. Зафиксируйте позицию работодателя

Если работодатель настаивает на том, чтобы вы не выходили:

• Попросите письменное подтверждение. Направьте работодателю официальное письменное обращение (заявление, служебную записку) с просьбой предоставить вам письменное распоряжение не выходить на работу 22 и 23 июня с указанием причин и порядка оформления этого времени.
• Сохраните доказательства. Если письменного ответа не последует, сохраните доказательства того, что вы пытались урегулировать вопрос (копии заявлений, электронные письма, скриншоты переписки в мессенджерах с указанием дат).

3. Действия при отказе допустить к работе

Если 22 июня работодатель фактически не допускает вас к работе (не пускает в офис, не предоставляет доступ к рабочему месту):

• Составьте акт. В присутствии двух свидетелей (коллег) составьте акт о том, что вас не допустили к выполнению трудовых обязанностей. Укажите дату, время, ФИО и должности свидетелей.
• Направьте официальное уведомление. Направьте работодателю уведомление о том, что вы явились на работу, но не были допущены к выполнению трудовых обязанностей.

4. Требуйте соблюдения сроков расчета

Напомните работодателю, что расчет при увольнении должен быть произведен 30 июня (в день увольнения), независимо от квартальной отчетности.

5. Проверьте запись в трудовой книжке

В день увольнения получите трудовую книжку и проверьте запись об увольнении. Она должна соответствовать формулировке "уволен по собственному желанию" со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Любые упоминания о прогулах или дисциплинарных взысканиях без надлежащего оформления будут незаконными.

6. Обращение в контролирующие органы

Если работодатель оформит прогул или задержит расчет:

• Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Вы можете подать жалобу на нарушение трудовых прав.
• Обратитесь в суд. По спорам об увольнении срок обращения — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Важно! Период временной нетрудоспособности не продлевается по желанию работодателя или работника. Листок нетрудоспособности выдается исключительно по медицинским показаниям. Если вы здоровы и врач закрыл больничный, продлевать его без оснований нельзя.

Итоговая рекомендация: Чтобы гарантированно избежать проблем, выйдите на работу 22 и 23 июня. Если работодатель препятствует этому, требуйте письменного оформления. Не полагайтесь на устные договоренности, которые могут быть впоследствии отрицаны.