Увольнение удаленного работника по собственному желанию до даты, указанной работодателем
Анализ ситуации
Ваша супруга, являясь дистанционным работником, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Требование руководителя о согласовании увольнения и установление конкретной даты (4 июня) противоречит трудовому законодательству.
Применимые нормы трудового права
Право на увольнение по собственному желанию
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Это право является абсолютным и не требует согласия работодателя. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Особенности для дистанционных работников
"На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 312.1)
Это означает, что общий порядок увольнения по собственному желанию, установленный статьей 80 ТК РФ, применяется и к удаленным работникам.
Недействительность локальных нормативных актов
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, [...] не подлежат применению" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 8)
Требование внутренних правил о согласовании увольнения с руководителем ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ и поэтому не подлежит применению.
Досрочное увольнение
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Рекомендации и порядок действий
-
Подача заявления об увольнении
- Составьте заявление об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения
- Направьте заявление работодателю способом, позволяющим подтвердить факт получения (электронная почта с уведомлением, заказное письмо)
-
При отказе работодателя
- По истечении двух недель с даты получения заявления работодателем вы вправе прекратить работу
- Работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести расчет
-
В случае незаконных действий работодателя
- При отказе в увольнении и выдаче документов можно обратиться в Государственную инспекцию труда
- В судебном порядке можно требовать:
"возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 234)
- Подать иск о восстановлении на работе и изменении формулировки причины увольнения
-
Особенности для дистанционного работника
- Взаимодействие с работодателем может осуществляться путем обмена электронными документами
- Получение документов при увольнении возможно по почте заказным письмом
Выводы
Ваша супруга имеет право уволиться в любой удобный для нее день, предупредив работодателя за две недели. Требование согласования увольнения с руководителем является незаконным. Рекомендуется подать заявление об увольнении с указанием желаемой даты и потребовать соблюдения установленных законом процедур.
При возникновении спора рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых правоотношениях, для подготовки претензии работодателю и представления интересов в государственных органах и суде.
