Право работника на досрочное увольнение по собственному желанию при отказе руководителя

Увольнение удаленного работника по собственному желанию до даты, указанной работодателем

Анализ ситуации

Ваша супруга, являясь дистанционным работником, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Требование руководителя о согласовании увольнения и установление конкретной даты (4 июня) противоречит трудовому законодательству.

Применимые нормы трудового права

Право на увольнение по собственному желанию

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)

Это право является абсолютным и не требует согласия работодателя. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Особенности для дистанционных работников

"На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 312.1)

Это означает, что общий порядок увольнения по собственному желанию, установленный статьей 80 ТК РФ, применяется и к удаленным работникам.

Недействительность локальных нормативных актов

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, [...] не подлежат применению" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 8)

Требование внутренних правил о согласовании увольнения с руководителем ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ и поэтому не подлежит применению.

Досрочное увольнение

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)

Рекомендации и порядок действий

1. Подача заявления об увольнении

   • Составьте заявление об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения
   • Направьте заявление работодателю способом, позволяющим подтвердить факт получения (электронная почта с уведомлением, заказное письмо)

2. При отказе работодателя

   • По истечении двух недель с даты получения заявления работодателем вы вправе прекратить работу
   • Работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести расчет

3. В случае незаконных действий работодателя

   • При отказе в увольнении и выдаче документов можно обратиться в Государственную инспекцию труда
   • В судебном порядке можно требовать:

     "возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 234)

   • Подать иск о восстановлении на работе и изменении формулировки причины увольнения

4. Особенности для дистанционного работника

   • Взаимодействие с работодателем может осуществляться путем обмена электронными документами
   • Получение документов при увольнении возможно по почте заказным письмом

Выводы

Ваша супруга имеет право уволиться в любой удобный для нее день, предупредив работодателя за две недели. Требование согласования увольнения с руководителем является незаконным. Рекомендуется подать заявление об увольнении с указанием желаемой даты и потребовать соблюдения установленных законом процедур.

При возникновении спора рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых правоотношениях, для подготовки претензии работодателю и представления интересов в государственных органах и суде.