Права и документы беременной сотрудницы при банкротстве организации во время отпуска за свой счёт

Правовой статус беременной работницы в период банкротства работодателя и порядок действий

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном по вашему заявлению после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Трудовые отношения с работодателем не прекращены. Ваша новая беременность предоставляет вам особые гарантии, защищённые законом. Начало процедуры банкротства вашей организации создаёт специфические риски и условия для прекращения трудового договора, но также устанавливает особый порядок удовлетворения ваших финансовых требований.

Применимые правовые нормы и их анализ

1. Защита от увольнения в связи с беременностью

Трудовой кодекс устанавливает прямой запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Единственным исключением является полная ликвидация организации.

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)

Это означает, что вас не могут уволить по таким основаниям, как сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), пока вы беременны. Однако если процедура банкротства завершится ликвидацией юридического лица, это исключение вступит в силу.

2. Порядок увольнения и выплат при ликвидации (в рамках банкротства)

Если в результате банкротства организация будет ликвидирована, увольнение будет производиться по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. При таком увольнении вам гарантированы выплаты:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
• Средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, а в исключительных случаях — до трёх месяцев по решению службы занятости).

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)

Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)

3. Особенности удовлетворения требований работников при банкротстве

Закон о банкротстве выделяет требования работников в отдельную приоритетную очередь. Ваши требования о выплате выходного пособия и других сумм будут относиться к требованиям кредиторов второй очереди.

"Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору... удовлетворяются во вторую очередь." (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 134)

Это означает, что ваши требования будут удовлетворяться после расчётов с гражданами, которым причинён вред здоровью, но до расчётов с большинством других кредиторов.

4. Право на пособие по беременности и родам (БиР)

Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы не лишает вас права на отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие. Это страховое обеспечение, право на которое возникает в связи с наступлением страхового случая (беременность и роды).

"Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", Статья 11)

Для его получения необходимо предоставить работодателю (или, в условиях банкротства, конкурсному управляющему) листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска по БиР.

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам... с выплатой пособия..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 255)

5. Взаимодействие с арбитражным управляющим

В деле о банкротстве все полномочия по управлению организацией, включая кадровые вопросы и расчёты с работниками, переходят к арбитражному (конкурсному) управляющему, утверждённому судом. Именно ему нужно адресовать все заявления и запросы.

Рекомендации и порядок действий

1. Подтвердите факт беременности документально. Оформите в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.

2. Напишите и направьте заявления:

   • Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Направьте его работодателю (в ликвидационную комиссию) или непосредственно конкурсному управляющему, если он уже назначен. Это необходимо для документального оформления отпуска и начала процедуры расчёта пособия.
   • Заявление о выдаче копий документов, связанных с работой. Это ваше законное право.

3. Запросите у работодателя (конкурсного управляющего) следующие документы:

   "По письменному заявлению работника работодатель обязан... выдать работнику... копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате...)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 62)

   Крайне важны:

   • Справка о заработной плате за последние 2 календарных года (для расчёта пособия по БиР).
   • Копии приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и отпуска без сохранения заработной платы.
   • Выписка из трудовой книжки или её копия.

4. Активно взаимодействуйте с конкурсным управляющим. Уточните у него, как и в какой форме вам следует подавать требование о включении в реестр требований кредиторов будущих сумм: выходного пособия (в случае увольнения по ликвидации), компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособия по беременности и родам. Ваши требования, как кредитора второй очереди, подлежат включению в реестр.

5. В случае увольнения в связи с ликвидацией убедитесь, что вам выдали трудовую книжку с корректной записью ("уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ") и произвели полный расчёт в день увольнения. При наличии спора о сумме работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть.

6. Помните о праве на пособие по БиР. Если организацию ликвидируют до выплаты вам этого пособия, вы вправе обратиться за его назначением непосредственно в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС), предоставив все необходимые документы (включая полученные от работодателя справки о зарплате).

Итоговый вывод: Ваша беременность является ключевым обстоятельством, которое защищает вас от увольнения по большинству оснований, но не от ликвидации работодателя. В условиях банкротства ваши финансовые права (на выходное пособие и пособие по БиР) защищены законодательством о банкротстве и имеют приоритет. Ваша главная задача на текущий момент — документально оформить отпуск по БиР и собрать полный комплект документов, подтверждающих ваш трудовой стаж и заработок, для последующего взаимодействия с конкурсным управляющим и ФСС.