Увольнение без отработки после 1,5 месяцев работы из-за невыполненных обещаний начальства в трудовых отношениях

Увольнение из-за невыполнения работодателем обещаний и задержки зарплаты

Анализ вашей ситуации

Вы столкнулись с ситуацией, когда фактические условия труда не соответствуют обещанным при приеме на работу, а также имеет место задержка выплаты заработной платы. Вы проработали всего около 1,5 месяцев и хотите уволиться без отработки двухнедельного срока.

Применимые нормы трудового законодательства

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя за две недели. Однако есть исключение, которое может быть применимо в вашем случае:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Это означает, что если вы докажете нарушение работодателем условий трудового договора или трудового законодательства, вы можете требовать увольнения в срок, указанный вами в заявлении (в том числе без отработки).

К нарушениям со стороны работодателя, которые могут стать основанием для увольнения без отработки, относится задержка выплаты заработной платы:

"Работодатель обязан: ... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)

Что касается обещаний о "высокой зарплате, бонусах и легких условиях труда", которые не были выполнены, их юридическая сила зависит от того, были ли эти условия зафиксированы в трудовом договоре или иных документах:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57)

Если обещанные условия не отражены в трудовом договоре, доказать их существование будет сложнее.

Рекомендации по увольнению

1. Подготовка доказательств

Соберите доказательства нарушений со стороны работодателя:

• Копии расчетных листов, подтверждающих задержку выплаты заработной платы
• Выписки из банка о поступлениях (или их отсутствии)
• Любые письменные обещания работодателя (если есть)
• Свидетельские показания коллег
• Документы, фиксирующие фактические условия труда

2. Составление заявления об увольнении

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, указав в качестве причины нарушение работодателем условий трудового договора и трудового законодательства (в частности, задержку выплаты заработной платы).

Примерная формулировка: "Прошу уволить меня по собственному желанию на основании части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением работодателем условий трудового договора и трудового законодательства, выразившимся в систематической задержке выплаты заработной платы. В соответствии с частью 3 статьи 80 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор [укажите конкретную дату] без отработки двухнедельного срока."

3. Порядок подачи заявления

• Подайте заявление в письменной форме работодателю
• Желательно сделать копию заявления с отметкой о приеме (дата, подпись принявшего лица)
• Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении

4. Действия в случае отказа работодателя

Если работодатель откажется уволить вас без отработки или вообще примет заявление, но не издаст приказ об увольнении в указанный вами срок:

1. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда
2. Вы вправе обратиться в суд с требованием о признании увольнения состоявшимся и выплате всех причитающихся сумм

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)

5. Получение расчетов и документов

В день увольнения работодатель обязан:

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

Выводы и итоговые рекомендации

1. Вы имеете право уволиться без отработки двухнедельного срока, если докажете нарушение работодателем условий трудового договора или трудового законодательства. Задержка выплаты заработной платы является таким нарушением.

2. Правильно оформите заявление об увольнении, указав конкретные нарушения и ссылку на часть 3 статьи 80 ТК РФ.

3. Соберите доказательства нарушений (документы о задержке зарплаты, свидетельские показания и т.д.).

4. Если работодатель отказывается увольнять вас без отработки, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

5. Помните о сроках: по спорам об увольнении можно обратиться в суд в течение одного месяца с момента выдачи трудовой книжки или получения отказа в увольнении.

6. Если ситуация сложная или работодатель оказывает сопротивление, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.