Вопросы по трудовому праву при закрытии на капремонт: отказ от работы, сохранение зарплаты и принудительный отпуск

Права воспитателя при капитальном ремонте учреждения и планировании отпуска

Анализ ситуации

Ваша ситуация связана с вынужденным простоем работников детского учреждения из-за капитального ремонта. Работодатель предлагает альтернативные варианты, но вы вправе их не принимать, при этом за вами сохраняются определённые гарантии.

Применимые правовые нормы и их анализ

1. Отказ от работы по внешнему совместительству и оплата простоя

Предложение работодателя о переходе на работу по внешнему совместительству к другому работодателю является именно предложением, а не односторонним распоряжением. Согласно нормам Трудового кодекса, работа по совместительству – это право работника, а не обязанность.

"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.1)

Капитальный ремонт, инициированный работодателем, относится к простою по вине работодателя. Порядок оплаты такого простоя чётко установлен.

"Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 157)

Трудовой кодекс предусматривает возможность временного перевода без согласия работника, но только к тому же работодателю и только в строго определённых случаях (например, для предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств).

"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии... работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца... Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца... допускается также в случаях простоя..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72.2)

Важно, что этот принудительный перевод возможен только у того же работодателя. Предложение же перейти к другому работодателю по внешнему совместительству не может быть осуществлено без вашего добровольного согласия. Соответственно, вы вправе отказаться и оставаться в состоянии простоя с оплатой, предусмотренной статьёй 157 ТК РФ.

2. Право на определение времени ежегодного оплачиваемого отпуска

Очередность предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который является обязательным документом для обеих сторон трудовых отношений.

"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 123)

Если в утверждённом графике отпусков ваш отпуск запланирован на ноябрь-декабрь, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить эти сроки. Даже в случае простоя перенос отпуска требует вашего согласия.

"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации... допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 124)

Принуждение к использованию отпуска в период простоя, если это не предусмотрено графиком, является нарушением вашего права на своевременный и оплачиваемый отдых. Работодатель обязан уведомить вас о времени начала отпуска, указанного в графике, не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ), но не может изменить это время без взаимного согласия.

Выводы и рекомендации

1. Отказ от перехода по внешнему совместительству: Вы имеете полное право отказаться от предложения работать у другого работодателя по совместительству. Это ваше законное право, а не обязанность.

2. Оплата в период простоя: На весь период простоя по вине работодателя (капитальный ремонт) вам должна начисляться и выплачиваться заработная плата в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка. Отказ от работы по внешнему совместительству не лишает вас этого права.

3. Время использования отпуска:

   • Проверьте утверждённый в организации график отпусков. Если в нём ваш отпуск запланирован на ноябрь-декабрь, работодатель обязан его предоставить в это время.
   • Работодатель не вправе принудительно заставить вас использовать отпуск в период с весны до осени без вашего согласия.
   • Если график отпусков не утверждён или вызывает вопросы, ваши пожелания о времени отпуска должны учитываться при его составлении.

4. Рекомендуемые действия:

   • В письменной форме (например, в заявлении или уведомлении) известите работодателя о своём отказе от перевода на работу по внешнему совместительству.
   • Потребуйте оформления простоя со всеми необходимыми документами (приказ, служебная записка) и произведите расчёт положенной вам оплаты.
   • Направьте работодателю письменное заявление о своём несогласии с переносом отпуска, если график отпусков предполагает иные сроки. Сошлитесь на утверждённый график отпусков и статью 123 ТК РФ.
   • Если работодатель нарушает ваши права (не выплачивает деньги за простой, принуждает к отпуску, угрожает увольнением), это будет являться индивидуальным трудовым спором. Вы вправе обратиться для его разрешения в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или непосредственно в суд.
   • Для защиты своих прав в сложной ситуации и подготовки необходимых документов целесообразно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.