Военный

Увольнение после окончания срочного трудового договора, если работник получил гражданство РФ

Анализ ситуации

Вы заключили срочный трудовой договор на один год в июне 2025 года как иностранный гражданин. В период действия договора вы приобрели гражданство Российской Федерации. Теперь рассматриваете вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений после истечения срока договора, и влиянием изменения вашего правового статуса.

Применимые нормы права и анализ

1. Последствия получения гражданства для действующего трудового договора

Приобретение гражданства РФ не влечёт автоматического изменения условий или прекращения ранее заключённого трудового договора.

"Гражданство Российской Федерации приобретается... со дня вступления в законную силу решения о приеме в гражданство Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации", статья 39, часть 4).

С этого момента вы перестаёте быть иностранным гражданином в понимании закона:

"иностранный гражданин - лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее гражданство (подданство) иностранного государства" (Источник: Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации", статья 4, пункт 7).

Таким образом, после вступления в силу решения о приёме в гражданство, к вам как к работнику перестают применяться специальные нормы, регулирующие трудовые отношения с иностранцами (например, требования о наличии патента или разрешения на работу), и начинают в полном объёме применяться общие нормы трудового законодательства РФ. Сам трудовой договор продолжает действовать на первоначальных условиях до момента его прекращения по основаниям, предусмотренным законом или договором.

2. Порядок прекращения срочного трудового договора по истечении срока

Основной порядок прекращения срочного трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ (нормы ТК РФ в предоставленном контексте не содержатся, поэтому они не будут процитированы). На основании общеприменимых норм можно указать, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

3. Действия работодателя и работника при увольнении

После получения вами гражданства РФ, работодатель более не связан обязанностями, специфичными для найма иностранцев, такими как уведомление миграционных органов о заключении/прекращении договора с иностранным гражданином. Однако, учитывая, что договор изначально был заключён с иностранцем, рекомендуется проявить внимательность при документальном оформлении увольнения.

1. Со стороны работодателя: За три календарных дня до истечения срока договора (если иное не предусмотрено ТК РФ) работодатель должен уведомить вас об окончании срока договора. После истечения срока издаётся приказ об увольнении по основанию, предусмотренному ТК РФ для прекращения срочного трудового договора (например, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В трудовую книжку вносится соответствующая запись. Поскольку вы теперь гражданин РФ, специальное уведомление территориального органа МВД о прекращении трудового договора с иностранцем, предусмотренное ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан", формально не требуется, так как вы более не подпадаете под это определение. Однако во избежание путаницы в учётных данных работодатель может уточнить этот вопрос в территориальном органе МВД.

2. Со стороны работника: Вы обязаны принести Присягу гражданина Российской Федерации, если не подпадаете под исключения (несовершеннолетние, недееспособные и др.).

   "Лица, приобретающие гражданство Российской Федерации... обязаны принести Присягу гражданина Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации", статья 21, часть 1).

   Также, если у вас сохраняется гражданство другого государства, вы обязаны уведомить об этом МВД России:

   "Гражданин Российской Федерации обязан подавать уведомление о каждом факте приобретения гражданства (подданства) иностранного государства... не позднее чем в течение шестидесяти календарных дней со дня приобретения... гражданства (подданства) иностранного государства" (Источник: Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации", статья 11, часть 6).

   На момент увольнения вам должны быть выплачены все причитающиеся суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

4. Возможность досрочного увольнения по инициативе работодателя

После приобретения вами гражданства РФ работодатель имеет право уволить вас до истечения срока договора по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для всех работников (сокращение штата, несоответствие должности, неоднократное неисполнение обязанностей и т.д.). При этом должны быть соблюдены все гарантии и процедуры, установленные ТК РФ для таких случаев. Ваш новый статус гражданина РФ не предоставляет дополнительной защиты от увольнения по инициативе работодателя по сравнению с другими гражданами РФ, но и не лишает вас таких гарантий.

Выводы и рекомендации

1. Получение гражданства не прекращает договор: Ваш срочный трудовой договор продолжает действовать на первоначальных условиях до даты его окончания. Автоматического расторжения или изменения не происходит.
2. Увольнение после окончания срока: По истечении одного года (в июне 2026 года) договор прекращается. Работодатель обязан предупредить вас об этом минимум за три календарных дня (если иное не установлено ТК РФ) и оформить увольнение приказом с внесением записи в трудовую книжку. Вы получите окончательный расчёт.
3. Ваши новые обязанности: Как новый гражданин РФ, вы обязаны принести Присягу в установленном порядке. Если у вас есть гражданство другого государства, вы должны уведомить об этом МВД в 60-дневный срок.
4. Рекомендации работодателю: При оформлении увольнения следует чётко указывать основание, связанное с истечением срока срочного договора. Целесообразно уточнить в территориальном органе МВД, необходимо ли подавать какое-либо уведомление в связи с изменением гражданства работника, чтобы закрыть миграционный учёт в отношении него как иностранного работника.
5. Возможность досрочного увольнения: Работодатель может уволить вас до июня 2026 года по основаниям, предусмотренным ТК РФ, с соблюдением всех процедурных требований.

Конкретные рекомендации для вас:

• Уточните у работодателя, известно ли ему о вашем новом статусе, и предоставьте копию документа, подтверждающего гражданство РФ (например, паспорт гражданина РФ).
• Проконтролируйте, чтобы работодатель правильно оформил уведомление об окончании срока договора (если оно требуется) и последующее увольнение.
• Своевременно выполните свои обязанности по принесению Присяги и (при необходимости) уведомлению о втором гражданстве.
• Если в процессе увольнения возникнут спорные ситуации (например, несогласие с формулировкой причины, невыплата расчёта), для защиты своих прав вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. В сложных случаях рекомендуется консультация адвоката, специализирующегося на трудовом праве.