Проблема с отменой приказа об увольнении по собственному желанию работодателем из-за обвинений в прогулах на испытательном сроке

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока: может ли работодатель изменить основание увольнения на прогул?

Анализ ситуации

Вы были приняты на работу с испытательным сроком. На четвертый день работы вы подали заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель издал соответствующий приказ, и увольнение оформлено. Теперь работодатель утверждает, что у вас были прогулы в период после подачи заявления, и хочет изменить основание увольнения на увольнение за прогул.

Применимые нормы трудового законодательства

1. Особенности увольнения во время испытательного срока

Для работников, находящихся на испытательном сроке, установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." (Источник: ТК РФ, статья 71)

Это означает, что вы должны были предупредить работодателя за три календарных дня, а не за две недели, как в общем случае.

2. Правовые последствия подачи заявления об увольнении

После подачи заявления об увольнении по собственному желанию:

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление." (Источник: ТК РФ, статья 80)

Также важно, что:

"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу." (Источник: ТК РФ, статья 80)

В вашем случае, если вы подали заявление и работодатель с ним согласился (что подтверждается изданным приказом), вы были обязаны отработать только три дня с момента подачи заявления. Если эти три дня вы отработали, ваше отсутствие в последующие дни (до даты увольнения, указанной в приказе) не может квалифицироваться как прогул, так как вы уже исполнили свою обязанность по предупреждению.

3. Порядок оформления увольнения

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись." (Источник: ТК РФ, статья 84.1)

Приказ об увольнении — это официальный документ, прекращающий трудовые отношения. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке отменять или изменять уже изданный и доведенный до сведения работника приказ, если только это не делается по соглашению сторон или через суд.

4. Прогул как основание для увольнения

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием и регулируется строгими процедурными требованиями:

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ... 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: ТК РФ, статья 192)

Прогулом считается:

"отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: ТК РФ, статья 81, пункт 6а)

Для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул работодатель должен соблюсти установленную процедуру:

1. Затребовать от работника письменное объяснение.
2. Применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
3. Издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника.

Если работодатель уже издал приказ об увольнении по собственному желанию, он не может задним числом применить дисциплинарное взыскание за тот же период.

5. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Если работодатель попытается изменить запись об увольнении или оспорить его, возникнет индивидуальный трудовой спор:

"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства..." (Источник: ТК РФ, статья 381)

Такой спор может быть рассмотрен в суде. При этом:

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - ... об изменении даты и формулировки причины увольнения..." (Источник: ТК РФ, статья 391)

Выводы и рекомендации

1. Работодатель не может в одностороннем порядке отменить или изменить уже изданный приказ об увольнении по собственному желанию. Если приказ был издан и вы с ним ознакомлены, трудовые отношения прекращены на этом основании.

2. Отсутствие на работе после отработки трехдневного срока предупреждения (установленного для испытательного срока) не является прогулом, если дата увольнения уже наступила согласно приказу. Вы исполнили свою обязанность по предупреждению.

3. Если работодатель попытается изменить запись в трудовой книжке или подаст в суд, чтобы изменить основание увольнения, вы имеете полное право оспаривать эти действия.

Конкретные рекомендации:

1. Сохраните все документы: копию заявления об увольнении (желательно с отметкой о принятии), копию приказа об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, любые письменные сообщения от работодателя о якобы имевшихся прогулах.

2. Получите заверенную копию приказа об увольнении, если у вас ее нет:

"По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)." (Источник: ТК РФ, статья 84.1)

1. Если работодатель отказывается выдать документы или пытается изменить запись в трудовой книжке, вы можете обратиться:

   • В Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
   • В суд с требованием признать действия работодателя незаконными.

2. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет:

"в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (Источник: ТК РФ, статья 392)

1. Если спор дойдет до суда, суд может изменить формулировку увольнения только в строго определенных случаях:

"В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию." (Источник: ТК РФ, статья 394)

В вашей ситуации, где увольнение по собственному желанию уже состоялось, работодателю будет крайне сложно доказать необходимость изменения формулировки, особенно если он не соблюдал процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул.

Резюме: Ваше увольнение по собственному желанию во время испытательного срока проведено правомерно. Претензии работодателя о прогулах в период после отработки трехдневного срока предупреждения необоснованны. Работодатель не имеет права односторонне отменять или изменять приказ об увольнении. Сохраняйте все документы и при необходимости обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.