Выплаты и гарантии при закрытии магазина индивидуального предпринимателя
На основании предоставленной информации разберем вашу ситуацию по пунктам.
Анализ ситуации
Вы работали по трудовому договору у индивидуального предпринимателя (ИП). Он прекращает деятельность конкретного магазина ("точки"). Вам не предложили другую работу в рамках деятельности того же ИП, но предложили перейти в ООО — другое юридическое лицо — на условиях, ухудшающих ваше положение (меньшая зарплата, неудобный график). Письменного уведомления за два месяца вы не получали. Ваш трудовой договор подлежит прекращению по инициативе работодателя.
Применимые нормы права и порядок увольнения
1. Основание для увольнения
Прекращение деятельности магазина ИП является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81).
2. Обязанность работодателя по уведомлению и предложению другой работы
Работодатель обязан соблюсти строгую процедуру:
- Персональное уведомление. Вас должны были предупредить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации... работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180).
- Предложение другой работы. До увольнения ИП обязан был предложить вам все имеющиеся у него вакантные должности (как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), которые вы можете выполнять.
"Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180).
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 1... части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу... При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81).
Ключевой момент: Предложение работы в ООО, даже если оно связано с тем же бизнесом, НЕ является выполнением обязанности ИП как вашего работодателя. ООО — самостоятельный субъект права. Перевод к другому работодателю возможен только с вашего письменного согласия.
"По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72.1).
3. Выплаты, положенные при увольнении
При увольнении по основанию "прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем" вам положены следующие выплаты:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... либо сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178).
- Средний заработок на период трудоустройства (за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц), если вы встали на учет в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены.
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения... В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику... средний месячный заработок за третий месяц..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178).
- Компенсация за все неиспользованные отпуска.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127).
- Заработная плата за фактически отработанное время.
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140).
4. Последствия нарушения работодателем процедуры увольнения
Отсутствие письменного уведомления за два месяца является нарушением. Если вас уволят без такого уведомления, увольнение может быть признано незаконным.
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180).
Если увольнение признают незаконным, суд может восстановить вас на работе или взыскать в вашу пользу:
- Средний заработок за все время вынужденного прогула.
- Компенсацию морального вреда.
"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе... принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула... суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 394).
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 237).
Ваш отказ от работы в ООО на ухудшенных условиях НЕ является отказом от предложенной работы от вашего работодателя (ИП) и НЕ лишает вас права на все указанные выше выплаты и гарантии.
Выводы и конкретные рекомендации
- Требуйте соблюдения процедуры. Настаивайте на получении от ИП письменного уведомления о предстоящем увольнении в связи с прекращением его деятельности с указанием даты. Это запустит двухмесячный срок.
- Фиксируйте отсутствие вакансий. В течение этих двух месяцев вам должны быть предложены все имеющиеся у ИП вакансии. Если их нет (как в вашем случае), это должно быть зафиксировано. Можно направить работодателю письменный запрос о наличии подходящих вакансий.
- Не соглашайтесь на перевод в ООО под давлением. Помните, что это добровольная процедура, и ваш отказ не влияет на права у ИП.
- В день увольнения проверьте расчет. Убедитесь, что в день прекращения трудового договора вам выдали трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), произвели полный расчет, включающий: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Встаньте на учет в службу занятости. Для получения среднего заработка за второй (и возможный третий) месяц трудоустройства вам необходимо обратиться в центр занятости населения в течение 14 рабочих дней после увольнения.
- Готовьтесь к защите своих прав. Если работодатель откажется выплачивать положенные суммы, нарушит порядок увольнения или уволит вас без двухмесячного уведомления и без выплаты дополнительной компенсации, вам следует обратиться в суд.
- Соберите документы: трудовой договор, трудовую книжку, приказ об увольнении, расчетные листы, любую переписку с работодателем (особенно касающуюся закрытия магазина и предложения работы в ООО).
- Обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для составления иска и представительства в суде. В иске можно требовать не только все положенные выплаты, но и компенсацию морального вреда, а также (в случае незаконного увольнения) — средний заработок за время вынужденного прогула.
Ваши права защищены законом. Действия работодателя по закрытию магазина без предложения вакансий в рамках своего бизнеса и без должного уведомления являются нарушением трудового законодательства.
