Увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком при новой беременности: выплатят ли пособие по беременности и родам?

Отпуск по уходу, беременность и угроза увольнения в связи с ликвидацией организации

Ваша ситуация требует детального рассмотрения, так как в ней пересекаются особые правовые статусы (отпуск по уходу за ребёнком, беременность) и процедура прекращения деятельности работодателя.

1. Анализ правомерности увольнения

Увольнение 27 февраля 2025 года по инициативе работодателя является незаконным и не должно состояться. Вот почему:

• Запрет на увольнение беременных женщин. Трудовое законодательство устанавливает абсолютный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной.

  "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

• Даже при ликвидации — гарантия трудоустройства. Единственное исключение — ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако, даже в этом случае увольнение допускается с обязательным трудоустройством. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, а при их отсутствии — содействовать службе занятости. Фактически увольнение возможно, только если вы откажетесь от всех предложенных вариантов.

• Вы уже находитесь в охраняемом законом отпуске. Вы пребываете в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск можно прерывать и возобновлять. Ваш статус беременной женщины, находящейся в таком отпуске, является дополнительной гарантией.

• Сроки начала отпуска по БиР. Вы правомерно уйдёте в отпуск по беременности и родам с 28 февраля 2025 года (в 30 недель) на основании листка нетрудоспособности.

  "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)

Вывод: На дату предполагаемого увольнения (27.02.2025) вы уже будете беременны и будете иметь право на отпуск по БиР. Работодатель обязан не уволить вас, а оформить переход из отпуска по уходу за ребёнком в отпуск по беременности и родам.

2. Пособие по беременности и родам в случае ликвидации

Да, вы сохраните право на получение пособия по беременности и родам даже в случае увольнения в связи с ликвидацией организации.

• Прямое право. Закон специально предусматривает эту гарантию для женщин, уволенных в связи с ликвидацией.

  "Право на пособие по беременности и родам имеют: ... женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 6)

• Размер пособия. Для уволенных в связи с ликвидацией размер пособия устанавливается в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ.

  "100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения... — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 8)

• Орган выплаты. Если организация будет ликвидирована и вы будете уволены, назначение и выплата пособия по беременности и родам будут осуществляться Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а не вашим работодателем.

  "Назначение и выплата пособия по беременности и родам... женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам... в связи с ликвидацией организаций... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 4.1)

3. Порядок оформления отпусков в вашей ситуации

1. Прерывание текущего отпуска. Вы имеете право прервать отпуск по уходу за первым ребёнком для перехода в отпуск по беременности и родам. Это прямо предусмотрено законом.
2. Подача документов. Вам необходимо:
   • Получить в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам (в 30 недель).
   • Написать и направить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком и предоставлении отпуска по беременности и родам с указанной в больничном даты. Заявление следует подать до 27 февраля 2025 года.
3. Издание приказа. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении вам отпуска по БиР и начислить соответствующее пособие.

4. Ваши действия и рекомендации

1. Фиксация статуса: Направьте работодателю письменное уведомление (желательно с уведомлением о вручении) о вашей беременности, приложив копию справки из женской консультации.

2. Своевременное оформление: Как только получите листок нетрудоспособности по БиР (ориентировочно в конце февраля 2025 года), незамедлительно направьте его работодателю вместе с письменным заявлением на отпуск по БиР.

3. В случае неправомерных действий работодателя:

   • Если вам вручат приказ об увольнении, не подписывайте его.
   • Направьте работодателю письменное возражение с ссылками на ст. 261 ТК РФ и ваше право на отпуск по БиР.
   • Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
   • При отказе в оформлении отпуска или выплате пособия — обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и пособия. Для беременных женщин срок обращения в суд по спорам об увольнении не столь жёстко регламентирован.

   "работник - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора... об оплате за время вынужденного прогула" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)

4. Документальная фиксация: Все общение с работодателем ведите в письменной форме, сохраняйте копии всех документов (заявлений, уведомлений, медицинских справок).

Выводы

1. Увольнение 27 февраля 2025 года в вашей ситуации незаконно.
2. Работодатель обязан оформить вам отпуск по беременности и родам.
3. Право на пособие по беременности и родам сохранится даже при последующей ликвидации компании, но выплачивать его будет уже не работодатель, а Фонд социального страхования.
4. Ваша главная задача — до даты предполагаемого увольнения официально уведомить работодателя о беременности и своевременно подать документы для оформления отпуска по БиР.

Если работодатель будет настаивать на увольнении, не стесняйтесь защищать свои права через контролирующие органы и суд. Для детальной проработки вашей позиции и представительства в суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.