Нарушение процедуры оформления трудовых отношений и незаконный отказ в увольнении
Анализ вашей ситуации
На основании предоставленной информации, ваша ситуация содержит несколько серьезных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.
Правовой статус трудовых отношений
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)
Факт того, что вы фактически допущены к работе и сведения о трудоустройстве отражены в электронной трудовой книжке, свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Однако работодатель нарушил процедуру оформления:
"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)
Нарушения при оформлении трудового договора
Работодатель допустил следующие нарушения:
- Не ознакомил вас с трудовым договором до начала работы
- Не предоставил вам подписанный экземпляр договора
- Не оформил трудовые отношения надлежащим образом в установленный срок
Право на увольнение по собственному желанию
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Отказ работодателя принять ваше заявление об увольнении является незаконным. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, и работодатель не может требовать от вас "ожидания" или каким-либо образом препятствовать реализации вашего права.
Рекомендации и дальнейшие действия
Непосредственные действия:
- Подайте заявление об увольнении в письменной форме с обязательной регистрацией (входящий номер) или направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении
- Запросите копии документов, связанных с вашей работой:
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62)
В случае продолжения нарушений:
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства
- Подайте исковое заявление в суд о признании трудовых отношений и законном увольнении
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
Возможные требования:
- Компенсация морального вреда за неправомерные действия работодателя
- Возмещение неполученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться
- Привлечение работодателя к административной ответственности
Выводы
- Трудовые отношения между вами и работодателем возникли, несмотря на отсутствие properly оформленного договора
- Работодатель допустил multiple нарушения трудового законодательства
- Отказ принять заявление об увольнении является незаконным
- Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию без согласия работодателя
- Рекомендуется обратиться к адвокату для подготовки необходимых документов и representation ваших интересов в государственных органах и суде
Для защиты ваших прав важно действовать последовательно и документально фиксировать все обращения к работодателю и его ответы (отсутствие ответов).
