Как заключить трудовой договор если есть судимость по статье 158 УК РФ

Отказ в приеме на работу водителем из-за непогашенной судимости за преступление средней тяжести

Анализ ситуации

Вы отбыли наказание по ч. 2 ст. 158 УК РФ, которая относится к преступлениям средней тяжести (согласно ч. 3 ст. 15 УК РФ, так как максимальное наказание не превышает пяти лет лишения свободы). Сейчас у вас непогашенная судимость, и вы столкнулись с отказом в приеме на работу водителем в коммерческую организацию.

Применимые правовые нормы и их анализ

1. Ограничения для работы водителем в зависимости от вида транспорта

Ключевое значение имеет то, на каком именно транспорте вы планируете работать: легковом такси, автобусе или другом автомобиле.

Для управления легковыми такси действует прямой запрет для лиц с непогашенной судимостью за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие определенных категорий:

"К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления: 1) убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 328.1).

Ваше преступление (ч. 2 ст. 158 УК РФ — кража) не входит в перечень, указанный в ст. 328.1 ТК РФ. Следовательно, для работы на легковом такси прямого запрета, связанного именно с вашей судимостью, нет.

Для управления автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта запрет уже:

"К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений... 1) преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к тяжким и особо тяжким преступлениям" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 328.1).

Ваше преступление — средней тяжести, а не тяжкое. Следовательно, для работы на автобусе и аналогичном транспорте прямого запрета, основанного на вашей судимости, также нет.

Для иных видов перевозок (например, на грузовом транспорте или на легковом автомобиле, не являющемся такси) федеральный закон прямого запрета, связанного с судимостью за преступление средней тяжести, не устанавливает.

2. Запрет дискриминации и необоснованного отказа в приеме на работу

Общее правило заключается в следующем:

"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 64).
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 3).

Наличие судимости само по себе не является деловым качеством. Если федеральный закон (например, ТК РФ, ст. 328.1, или закон о транспортной безопасности) не содержит прямого запрета на занятие конкретной должности для лица с вашей судимостью, то отказ на этом основании может быть расценен как дискриминация и необоснованный отказ.

3. Ограничения в сфере транспортной безопасности

Существуют дополнительные ограничения для лиц, чья работа непосредственно связана с обеспечением транспортной безопасности (например, водители на объектах с особым режимом или перевозящие опасные грузы):

"Работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица: 1) имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления" (Источник: Федеральный закон "О транспортной безопасности", статья 10).

Ваше преступление является умышленным. Если работа в компании подразумевает выполнение функций, отнесенных к "обеспечению транспортной безопасности", отказ может быть правомерен. Однако это требует специального установления и категорирования деятельности работодателя.

4. Последствия судимости и возможность её досрочного снятия

"Судимость погашается... в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания" (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 86).
"Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости" (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 86).

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней.

Выводы и рекомендации

1. Определите характер работы. Уточните у потенциального работодателя, на каком именно транспорте вы будете работать (легковая машина, такси, автобус, грузовик) и связана ли эта деятельность с обеспечением "транспортной безопасности" (перевозка опасных грузов, работа на особо ответственных объектах).

   • Если работа не связана с управлением такси, автобусом и не подпадает под закон о транспортной безопасности — прямого законодательного запрета на прием вас на работу нет. Отказ, основанный только на факте судимости, является необоснованным и может быть оспорен.
   • Если работа связана с управлением легковым такси — ваша судимость за кражу (ст. 158 УК РФ) не входит в перечень запрещенных для этой деятельности, поэтому запрета также нет.
   • Если работа связана с управлением автобусом — запрет установлен только для лиц с судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления определенных категорий. Ваше преступление — средней тяжести, запрета нет.

2. Требуйте письменный обоснованный отказ. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, вы вправе потребовать от работодателя в письменной форме сообщить причину отказа.

   "По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 64).

3. Обжалуйте отказ. Если считаете отказ дискриминационным и необоснованным, вы можете его оспорить:

   • В суд. Спор об отказе в приеме на работу рассматривается непосредственно в суде.

   "Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391).
   Срок обращения — 3 месяца со дня отказа.

   • В государственную инспекцию труда (ГИТ). Можно подать жалобу на нарушение трудового законодательства, в том числе на необоснованный отказ (ст. 5.27 КоАП РФ).

4. Рассмотрите возможность досрочного снятия судимости. Если вы вели безупречный образ жизни после отбытия наказания и возместили причиненный преступлением вред, вы можете через уголовно-исполнительную инспекцию или непосредственно в суд подать ходатайство о досрочном снятии судимости (ст. 86 УК РФ, ст. 400 УПК РФ). Это полностью устранит формальный повод для отказа.

5. Обратитесь к адвокату. Учитывая сложность доказывания факта дискриминации и необходимость грамотного составления процессуальных документов, для подготовки ходатайства о снятии судимости или для представительства в суде целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых или уголовно-исполнительных вопросах.

Итог: В вашем случае велика вероятность, что отказ работодателя является неправомерным, поскольку ваша судимость за преступление средней тяжести в большинстве случаев не является законодательным препятствием для работы водителем в коммерческой организации. Рекомендуется действовать последовательно: получить письменный отказ, оценить его обоснованность с учетом конкретных обязанностей, и в случае его несоответствия закону — обращаться за защитой своих прав.