Оплата больничного, оформленного во время отпуска с последующим увольнением
Проанализировав вашу ситуацию, можно дать следующие разъяснения.
Анализ ситуации
Вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске (01.07 — 21.08), в период которого (со 02.08) наступила временная нетрудоспособность, подтверждённая листком нетрудоспособности. После окончания отпуска вы планируете уволиться. Вопросы касаются оплаты больничного, влияния болезни на отпуск и расчётов при увольнении.
1. Оплата больничного, выданного в период отпуска
Листок нетрудоспособности, оформленный во время ежегодного отпуска, подлежит оплате. Закон прямо предусматривает исключение для таких случаев.
"Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы... за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 9, часть 1, пункт 1).
Таким образом, сам факт нахождения в отпуске не является препятствием для получения пособия по временной нетрудоспособности.
2. Влияние болезни на ежегодный оплачиваемый отпуск
Наличие листка нетрудоспособности в период отпуска влечёт за собой обязанность работодателя продлить или перенести отпуск.
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок... в случаях: временной нетрудоспособности работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124).
Это означает, что дни болезни, приходящиеся на период отпуска, не считаются использованными днями отдыха. Отпуск должен быть продлён на количество календарных дней нетрудоспособности либо, по согласованию с работодателем, перенесён на другой срок. Вы, как работник, должны написать соответствующее заявление работодателю.
3. Порядок оплаты больничного, выходящего за пределы отпуска, и связь с увольнением
Если временная нетрудоспособность продолжается после даты окончания отпуска (21 августа) и захватывает период после увольнения, применяются специальные правила.
Первый важный момент: Вы имеете право на оплату больничного, если болезнь началась в течение 30 дней после прекращения трудового договора.
"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствием заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 5, часть 2).
Второй важный момент: Размер пособия в таком случае будет составлять 60% от вашего среднего заработка, независимо от страхового стажа.
"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору..." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 7, часть 2).
Порядок действий:
- До увольнения: Оплачивается часть больничного, приходящаяся на период до дня увольнения (включая дни продлённого отпуска).
- После увольнения: За дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период после дня увольнения, пособие назначается и выплачивается Фондом социального страхования (ФСС) по прежнему месту работы. Для этого вам после закрытия больничного нужно будет предоставить листок нетрудоспособности бывшему работодателю для передачи в ФСС.
4. Кто является плательщиком пособия?
Оплата больничного делится между работодателем и Фондом социального страхования (ФСС):
- За счёт средств работодателя оплачиваются первые три календарных дня временной нетрудоспособности.
"Назначение и выплата... пособия по временной нетрудоспособности... за первые три дня временной нетрудоспособности... осуществляются страхователем по месту работы" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", статья 14.1, часть 1).
- За счёт средств ФСС оплачиваются все последующие дни болезни, начиная с четвёртого календарного дня.
Это правило действует и для периода до увольнения. После увольнения вся сумма пособия (в размере 60% от среднего заработка) выплачивается ФСС.
5. Влияние на расчеты при увольнении
- Отпускные: Поскольку отпуск подлежит продлению на дни болезни, сумма оплаты отпуска пересчитываться не должна. Вы использовали меньше календарных дней отдыха, чем было первоначально предоставлено.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: При увольнении вам выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127).
Продление отпуска из-за болезни увеличивает количество неиспользованных дней, так как дни болезни в отпускной стаж включаются, но самим отпуском не являются. Следовательно, сумма компенсации будет немного больше.
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:... время, когда работник фактически не работал, но за ним... сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121).
- Окончательный расчет: Все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за отпуск, оплата больничного за период до увольнения) должны быть выплачены в день увольнения.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140).
Выводы и рекомендации
- Больничный будет оплачен. Период болезни со 2 августа подлежит оплате, несмотря на нахождение в отпуске.
- Отпуск необходимо продлить. Напишите работодателю заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на количество календарных дней болезни (со 2 августа до выздоровления/выписки). Это ключевое действие для правильного расчёта.
- Оплата больничного: Первые 3 дня болезни оплатит школа, последующие дни (до увольнения) — ФСС через школу. Если болезнь продолжится после увольнения, за эти дни пособие (в размере 60% от среднего заработка) вам назначит и выплатит ФСС. Для этого после закрытия больничного нужно будет отдать его в школу для передачи в Фонд.
- Расчет при увольнению: В день увольнения вы получите:
- Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (их количество увеличится из-за продления отпуска).
- Оплату больничного за период до дня увольнения.
- Иные причитающиеся суммы.
- Документы: Своевременно предоставьте работодателю закрытый листок нетрудоспособности и заявление о продлении отпуска.
Рекомендую в письменном виде уведомить работодателя о своей болезни и намерении продлить отпуск, чтобы избежать недопонимания. Если возникнут сложности с расчётами или отказом в продлении отпуска, обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
