Проблема с датой увольнения: заявление на 14.07.2025, а отдел кадров требует приехать 15.07.2025, хотя на больничном

Увольнение по собственному желанию во время нахождения на больничном

Анализ ситуации

Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, указав конкретную дату — 14 июля 2025 года. На эту дату вы находитесь на больничном. Работодатель предлагает перенести дату увольнения на 15 июля, мотивируя это вашим нахождением на больничном. Давайте разберемся с законностью такой позиции.

Применимые правовые нормы и их анализ

1. Право работника на увольнение по собственному желанию

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним окончательный расчет." (Источник: Трудовой кодекс, статья 80)

Ключевой момент: если вы подали заявление с соблюдением двухнедельного срока и указали конкретную дату (14 июля), то по истечении этого срока вы имеете право прекратить работу именно в этот день. Работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет.

2. День увольнения и оформление

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс, статья 84.1)

Даже если вы не работаете в день увольнения из-за больничного, днем увольнения должен быть именно последний день работы, указанный вами в заявлении (при условии истечения срока предупреждения). Нахождение на больничном не отменяет факта того, что 14 июля является последним днем, когда вы состояли в трудовых отношениях.

3. Расчет при увольнении

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: Трудовой кодекс, статья 140)

Это означает, что расчет с вами должен быть произведен 14 июля 2025 года. Если вы в этот день не появитесь на работе (будучи на больничном), то работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы на следующий день после того, как вы предъявите требование о расчете. Это не является основанием для переноса даты увольнения.

4. Отсутствие запрета на увольнение во время больничного

В предоставленном контексте не содержится норм, запрещающих увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) в период его временной нетрудоспособности. Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период болезни установлен другими статьями ТК РФ, но в вашем случае увольнение инициировано вами. Следовательно, нахождение на больничном не препятствует реализации вашего права уволиться в выбранную вами дату.

5. Выплата пособия по временной нетрудоспособности

"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности" (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 6)

"В случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору... пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13)

Это означает следующее:

• За все дни больничного, включая день увольнения (14 июля), вам должно быть начислено пособие.
• Если больничный лист продолжается и после 14 июля, то пособие за последующие дни вам будет выплачивать уже не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС) напрямую или через работодателя как агента. Работодатель обязан передать документы в ФСС для назначения выплат.
• Возможный интерес работодателя в переносе даты может быть связан с упрощением документооборота или распределением расходов на больничный, но это не является законным основанием для изменения даты увольнения против вашей воли.

Выводы и рекомендации

1. Действия работодателя неправомерны. Вы имеете полное право настаивать на увольнении 14 июля 2025 года, как указали в заявлении. Предложение перенести дату является лишь пожеланием работодателя, на которое вы можете не соглашаться.

2. Ваши дальнейшие действия:

   • Письменное подтверждение. Направьте в отдел кадров (лучше с уведомлением о вручении или через канцелярию с отметкой о приеме) письменное заявление, в котором вы ссылаетесь на статью 80 ТК РФ и подтверждаете свое намерение уволиться именно 14 июля 2025 года. Укажите, что не согласны на перенос даты и просите оформить увольнение в установленный законом срок.
   • Требование расчета. 14 июля, являясь днем увольнения, потребуйте произвести с вами окончательный расчет. Если вы не сможете присутствовать, направьте требование в письменной форме (можно по электронной почте, если такой способ общения принят), чтобы отсчет срока для выплаты по статье 140 ТК РФ начался.
   • Получение документов. Потребуйте выдать вам в день увольнения (или направить по почте) трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию 14 июля 2025 года со ссылкой на часть 1 статьи 77 ТК РФ (пункт 3), а также справку о сумме заработка для начисления пособия и копии приказов, связанных с увольнением.

3. Если работодатель откажется:

   • Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
   • Имеете право обратиться в суд с иском о признании увольнения 14 июля 2025 года, взыскании задержанных выплат и компенсации морального вреда. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня, когда вам должны были выдать трудовую книжку или приказ об увольнении.
   • Для подготовки искового заявления и представления интересов в суде рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.

Итог: Ваша позиция полностью законна. Больничный не лишает вас права уволиться в выбранную вами дату. Настаивайте на соблюдении процедуры, предписанной статьей 80 ТК РФ.