Отпуск по беременности и родам и расчёт пособия с учётом низкого заработка в 2022 году
На основании вашего запроса проанализирую правовую ситуацию, связанную с расчётом пособия по беременности и родам и возможностью изменения его расчётного периода.
Анализ ситуации
Вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам в конце декабря 2024 года. В соответствии с действующим законодательством, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам). Таким образом, для отпуска в 2024 году расчётным периодом будут 2022 и 2023 годы. Ваша цель — увеличить размер пособия за счёт включения в расчёт более высоких доходов 2024 года.
Применимые правовые нормы и их анализ
1. Порядок и сроки предоставления отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется строго на основании листка нетрудоспособности (больничного), выдаваемого медицинской организацией.
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 255)
Срок выдачи больничного по беременности и родам чётко регламентирован.
"Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается ... в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 46)
2. Основания для переноса отпуска и больничного листа
Медицинские работники правы: перенос даты выдачи листка нетрудоспособности на более поздний срок по желанию пациента с целью улучшения финансовых условий не предусмотрен законом. Больничный выдается в строго определённые сроки беременности. Отказ от его получения возможен, но это не меняет дату начала отпуска.
"В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности ... листок нетрудоспособности выдается ... со срока, установленного ... настоящего пункта." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, пункт 46)
Это означает, что даже если вы откажетесь получить больничный в 30 недель и обратитесь позже, он всё равно будет выдан с первоначально установленной даты (30-й недели), а не с даты обращения. Следовательно, легально «отложить декрет» до 2025 года для изменения расчётного периода на 2023-2024 годы невозможно.
3. Расчёт пособия и определение расчётного периода
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка.
"Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 11)
В предоставленном контексте нет прямых положений, конкретизирующих, какие именно годы входят в расчётный период для пособия по беременности и родам. Однако, согласно устоявшейся практике и подзаконным актам, применяемым к Федеральному закону №255-ФЗ, расчётным периодом являются два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР. Для отпуска, начинающегося в 2024 году, это 2022 и 2023 годы. В контексте также указано, что порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством РФ.
"Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 139)
Важно: В предоставленном контексте отсутствуют нормы, допускающие замену расчётного периода (2022 и 2023 годы) на другие годы (например, 2023 и 2024) по желанию работницы для увеличения пособия. Такой перерасчёт возможен только в строго определённых законом случаях (например, если в расчётном периоде работница уже находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком), которые в вашей ситуации не применимы.
4. Риски попыток нелегального изменения условий
Любые попытки получить листок нетрудоспособности с заведомо неверной датой или иным образом повлиять на расчёт с целью завышения пособия являются нарушением.
"Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Статья 15.1)
Выводы и рекомендации
- Легального способа изменить расчётный период с 2022-2023 на 2023-2024 годы не существует. Пособие будет рассчитываться исходя из вашего среднего заработка за 2022 и 2023 годы.
- Перенести дату начала отпуска по беременности и родам на 2025 год по собственному желанию нельзя. Дата выдачи больничного листа жёстко привязана к сроку беременности (30 недель). Отказ от его получения не меняет эту дату.
- Что можно сделать:
- Тщательно проверьте расчёт среднего заработка, который произведёт ваш работодатель. Убедитесь, что учтены все виды выплат (зарплата, премии, надбавки) за 2022 и 2023 годы.
- Уточните у бухгалтерии, не было ли в 2022 или 2023 году периодов, которые по закону исключаются из расчётного периода (например, периоды предыдущих отпусков по беременности и родам или по уходу за ребёнком, период временной нетрудоспособности). Исключение таких периодов может положительно повлиять на расчёт.
- Рассмотрите возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед началом отпуска по БиР. Это не изменит расчёт пособия, но позволит дольше получать полноценную зарплату.
- Для детального анализа вашей ситуации и всех возможных нюансов расчета, учитывающих специфику вашего трудового договора и начислений, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и социальном обеспечении.
