Увольнение по соглашению сторон и запись в трудовую книжку при отсутствии печати у индивидуального предпринимателя

Увольнение продавца при смене вида деятельности ИП и получение пособия по безработице

Давайте детально разберём вашу ситуацию. Вы работаете продавцом у индивидуального предпринимателя (ИП), который меняет бизнес с торговли зоотоварами на продажу пива. Поскольку вы не хотите продолжать работу, вам нужно правильно оформить увольнение, чтобы иметь возможность встать на учёт в службе занятости и получать пособие по безработице, а также получить корректно оформленную трудовую книжку.

---

Анализ вашей ситуации

Изменение основного вида деятельности ИП само по себе не является прямым основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если ваша трудовая функция (работа продавцом) и другие существенные условия труда (заработная плата, место работы, режим) не меняются. Однако, если новые условия работы вас не устраивают, вы имеете полное право инициировать расторжение договора. Для ваших целей — получения пособия по безработице — ключевое значение имеет выбранная формулировка увольнения.

Применимые нормы: увольнение и пособие по безработице

1. Возможные основания для увольнения

В вашем случае наиболее вероятны два сценария:

• Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Это гибкий вариант, зависящий от договорённости с работодателем.

  "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (Источник: ТК РФ, статья 78)

• Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию, статья 80 ТК РФ). Это ваше безусловное право, но оно требует предупреждения за две недели.

Важно для пособия по безработице: Для получения пособия гражданин должен быть признан безработным. Решение об этом принимает орган службы занятости, и увольнение по соглашению сторон (в отличие, например, от увольнения за виновные действия) не является препятствием для такого признания. Закон о занятости не содержит прямого запрета для лиц, уволенных по соглашению сторон.

"Безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить..." (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", статья 23)

В перечне оснований для отказа в признании безработным (статья 24 того же закона) увольнение по соглашению сторон не упоминается.

Вывод: Увольнение по соглашению сторон — юридически допустимый вариант, который позволяет вам расторгнуть трудовой договор и в дальнейшем обратиться за пособием по безработице. Вы также можете уволиться по собственному желанию.

2. Оформление соглашения об увольнении

Если вы договоритесь с ИП об увольнении по соглашению сторон, этот факт необходимо зафиксировать письменно. Соглашение составляется в произвольной форме, но в нём должно быть чётко указано, что стороны договорились расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному статьёй 78 ТК РФ, и согласована дата увольнения.

Оформление трудовой книжки индивидуальным предпринимателем

1. Обязанность вести трудовые книжки

ИП, в отличие от физических лиц, не являющихся предпринимателями, обязан вести трудовые книжки на своих работников.

"Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации..." (Источник: ТК РФ, статья 309)

2. Порядок внесения записи об увольнении

• Дата и основание: Запись вносится в день увольнения. В ней должно быть указано, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

  "При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон...), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи." (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", пункт 15 Правил)

• Печать: Требования к печати для ИП отличаются от требований к организациям. Согласно правилам, записи при увольнении заверяются подписью работодателя (ИП) и печатью работодателя (при её наличии).

  "При увольнении работника... все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", пункт 35 Правил)

  Более поздний Приказ Минтруда дублирует эту норму: "...заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей)." (Источник: Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, пункт 36)

Вывод: Если у вашего работодателя-ИП нет печати, это не является нарушением. В этом случае запись в трудовой книжке об увольнении будет заверена только его личной подписью. Такая запись является действительной.

3. Документы, которые вам должны выдать при увольнении

• Трудовая книжка с внесённой записью об увольнении. Выдаётся в день увольнения.

  "Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении." (Источник: ТК РФ, статья 84.1)

• Произведён полный расчёт (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).

  "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ, статья 140)

• По вашему письменному заявлению должны быть выданы заверенные копии документов, связанных с работой (например, копия приказа об увольнении, справка о заработной плате).

  "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой..." (Источник: ТК РФ, статья 62)

---

Выводы и конкретные рекомендации

1. Согласуйте с работодателем увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Это удобный и быстрый способ, не создающий препятствий для постановки на учёт в службе занятости. Подготовьте письменное соглашение, где укажите дату увольнения и основание.
2. Проверьте запись в трудовой книжке. В день увольнения убедитесь, что запись внесена корректно: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Запись должна быть заверена подписью ИП.
3. Отсутствие печати ИП не критично. Запись, заверенная только его подписью, является действительной. Главное, чтобы она соответствовала приказу (распоряжению) об увольнению.
4. Получите все причитающиеся выплаты в день увольнения. Помимо зарплаты, вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
5. Запросите и получите необходимые справки. Для центра занятости может потребоваться справка о среднем заработке за последние 3 месяца. Напишите заявление о выдаче вам копий документов.
6. Обратитесь в центр занятости. После увольнения с готовым пакетом документов (паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, справка о среднем заработке) обратитесь в службу занятости по месту жительства для регистрации и признания безработным.

Если работодатель отказывается идти навстречу или допускает нарушения при оформлении увольнения (не выдаёт трудовую книжку, не производит расчёт), вам следует обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда или к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.