Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Правомерность увольнения с внутреннего совместительства и влияние на декретные и детские пособия

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Откажитесь от увольнения с полставки: требование работодателя незаконно.
  2. 2
    Подайте заявление об отпуске по беременности и родам по обоим договорам одновременно.descriptionЗаявление на отпуск по беременности и родам
  3. 3
    Предоставьте работодателю листок нетрудоспособности для оформления отпуска по каждому договору.
  4. 4
    Сохраняйте оба договора: совокупный заработок увеличит размер пособий.
  5. 5
    Зафиксируйте давление руководства письменно (переписка, заявление) для защиты прав.descriptionЗаявление о давлении работодателя при увольнении по внутреннему совместительству (свободная форма)
  6. 6
    При продолжении незаконных требований обратитесь к адвокату для защиты прав.

Документы и доказательства

  • Дополнительные соглашения к трудовым договорам по основной должности и внутреннему совместительству
  • Трудовые договоры (основной и по совместительству) со всеми приложениями
  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам (оформляется на оба места работы)
  • Справки о сумме заработка для расчета пособий за расчетный период
  • Письменные требования работодателя об увольнении (если имеются)
  • Расчетные листки, подтверждающие начисление заработной платы по обоим договорам

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте заявление на увольнение с полставки — это незаконно и снизит ваши пособия.
    • Предоставьте работодателю листок нетрудоспособности по каждому месту работы.
    • Зафиксируйте требование руководства об увольнении письменно или свидетелями.
    • При продолжении давления направьте работодателю письменное возражение о незаконности его требований.
    • При отказе оформить отпуск — срочно обратитесь к адвокату для защиты прав.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по требованию работодателя из-за беременности незаконно: не подписывайте заявление по собственному желанию.
    • При увольнении с полставки пособия будут рассчитаны только из заработка по основной должности — выплаты существенно уменьшатся.
    • Зафиксируйте давление руководства письменно (переписка, заявление) — это подтвердит незаконность требований.
    • При сохранении обоих договоров пособие по уходу до 1,5 лет будет исчисляться из совокупного заработка.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте заявление об увольнении с должности по совместительству.
    • Не соглашайтесь на устные договоренности о прекращении совместительства.
    • Не игнорируйте требование работодателя — зафиксируйте его письменно.
    • Не подавайте заявление на отпуск по беременности и родам только по основной должности.
    • Не увольняйтесь по собственному желанию с полставки — это снизит размер пособий.
    • Не допускайте перерыва в трудовых отношениях по обоим договорам до оформления отпуска.

  • Когда нужен адвокат

    • Не подписывайте заявление на увольнение с полставки — требование работодателя незаконно.
    • При сохранении обоих договоров пособия рассчитают из совокупного заработка по ним.
    • Отпуск по беременности и родам оформляйте одновременно по обоим трудовым договорам.
    • Увольнение с полставки уменьшит размер пособий по беременности и родам и по уходу до 1,5 лет.
    • Право на пособия сохраняется, пока вы продолжаете работать по обоим договорам.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Права работника при уходе в декретный отпуск при работе по основному договору и внутреннему совместительству

Анализ ситуации

Ваша ситуация является типичным случаем работы по внутреннему совместительству у одного работодателя. Требование руководства уволиться с должности по совместительству в связи с уходом в декретный отпуск является незаконным.

Правовой анализ требований работодателя

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

Это означает, что работодатель не имеет права требовать увольнения по совместительству, так как беременность и предстоящий отпуск по беременности и родам не являются законными основаниями для расторжения трудового договора.

Кроме того, работа по совместительству оформлена документально, и на нее распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством:

"Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 287)

Влияние на декретные выплаты и пособия

Расчет пособий при работе по двум договорам

Если вы сохраните оба трудовых договора, пособия будут рассчитываться исходя из общего заработка по обоим местам работы:

"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)

Последствия увольнения с должности по совместительству

Если вы все же уволитесь с должности по совместительству, это существенно уменьшит размер пособий:

  1. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться только исходя из заработка по основному месту работы
  2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком также будет исчисляться только из заработка по основной должности

"40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 15)

Ваши права и рекомендации

Действия по защите прав

  1. Не соглашайтесь на увольнение с должности по совместительству
  2. Подайте заявление на отпуск по беременности и родам по обоим трудовым договорам одновременно
  3. Получите листок нетрудоспособности и предоставьте его работодателю

"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)

В случае продолжения давления со стороны работодателя

  1. Направьте письменное заявление работодателю с указанием на незаконность его требований
  2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав
  3. В случае необходимости обратитесь в суд для восстановления нарушенных прав

"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)

Выводы и итоговые рекомендации

  1. Требование работодателя незаконно - увольнение с должности по совместительству в связи с беременностью не допускается
  2. Сохранение обоих трудовых договоров увеличит размер пособий - расчет будет производиться исходя из совокупного заработка
  3. Отпуск по беременности и родам предоставляется полностью по обоим договорам одновременно
  4. Право на пособия сохраняется при условии продолжения трудовых отношений

Рекомендация: Не поддавайтесь давлению работодателя, оформляйте отпуск по беременности и родам по обоим договорам. В случае продолжения незаконных требований обратитесь за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение