Права работника при уходе в декретный отпуск при работе по основному договору и внутреннему совместительству
Анализ ситуации
Ваша ситуация является типичным случаем работы по внутреннему совместительству у одного работодателя. Требование руководства уволиться с должности по совместительству в связи с уходом в декретный отпуск является незаконным.
Правовой анализ требований работодателя
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)
Это означает, что работодатель не имеет права требовать увольнения по совместительству, так как беременность и предстоящий отпуск по беременности и родам не являются законными основаниями для расторжения трудового договора.
Кроме того, работа по совместительству оформлена документально, и на нее распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством:
"Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 287)
Влияние на декретные выплаты и пособия
Расчет пособий при работе по двум договорам
Если вы сохраните оба трудовых договора, пособия будут рассчитываться исходя из общего заработка по обоим местам работы:
"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)
Последствия увольнения с должности по совместительству
Если вы все же уволитесь с должности по совместительству, это существенно уменьшит размер пособий:
- Пособие по беременности и родам будет рассчитываться только исходя из заработка по основному месту работы
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком также будет исчисляться только из заработка по основной должности
"40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 15)
Ваши права и рекомендации
Действия по защите прав
- Не соглашайтесь на увольнение с должности по совместительству
- Подайте заявление на отпуск по беременности и родам по обоим трудовым договорам одновременно
- Получите листок нетрудоспособности и предоставьте его работодателю
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255)
В случае продолжения давления со стороны работодателя
- Направьте письменное заявление работодателю с указанием на незаконность его требований
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав
- В случае необходимости обратитесь в суд для восстановления нарушенных прав
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
Выводы и итоговые рекомендации
- Требование работодателя незаконно - увольнение с должности по совместительству в связи с беременностью не допускается
- Сохранение обоих трудовых договоров увеличит размер пособий - расчет будет производиться исходя из совокупного заработка
- Отпуск по беременности и родам предоставляется полностью по обоим договорам одновременно
- Право на пособия сохраняется при условии продолжения трудовых отношений
Рекомендация: Не поддавайтесь давлению работодателя, оформляйте отпуск по беременности и родам по обоим договорам. В случае продолжения незаконных требований обратитесь за помощью к адвокату для защиты ваших трудовых прав.
