Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Оспаривание приема на работу нового сотрудника и увольнение как не прошедшего испытательный срок после смены владельца

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не пытайтесь уволить работника как не прошедшего испытательный срок — он не был установлен, увольнение будет незаконным.
  2. 2
    Предложите работнику перевод на другую вакантную должность, если она есть и его устраивает.
  3. 3
    Направьте бывшему директору письменное требование о возмещении убытков, причиненных приемом сотрудника вопреки вашей договоренности.descriptionТребование бывшему директору о возмещении убытков, причиненных приемом сотрудника вопреки договоренности (свободная форма)
  4. 4
    Обратитесь к адвокату по корпоративному и трудовому праву для оценки перспектив оспаривания действий бывшего директора в суде.

Документы и доказательства

  • Документы о смене учредителя и директора (ЕГРЮЛ, решения, даты регистрации).
  • Документы, подтверждающие фактический допуск работника к работе 26.05.25.
  • Переписка или записи, фиксирующие устную договоренность с бывшим владельцем.
  • Документы о причиненных убытках от действий бывшего директора (если есть).
  • Штатное расписание и документы о вакансиях на дату приема работника.
  • Письменные требования к бывшему директору о возмещении убытков.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно зафиксируйте факт допуска сотрудника к работе: акт, служебная записка, фото/видео.
    • Потребуйте от бывшего директора письменное объяснение о приеме сотрудника 26.05.25.
    • Соберите доказательства убытков от действий бывшего директора для иска о возмещении вреда.
    • Не пытайтесь уволить сотрудника за не пройденный испытательный срок — он не установлен.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по непройденному испытательному сроку невозможно: условие об испытании не установлено.
    • Трудовые отношения с работником уже возникли, оформите их надлежащим образом.
    • Смена собственника не является основанием для увольнения рядового работника.
    • Устная договоренность с бывшим владельцем не создает прав и обязанностей для работника.
    • Риск: увольнение без законного основания повлечет иск о восстановлении и оплате вынужденного прогула.
    • Рассмотрите возможность взыскания убытков с бывшего директора, если его действия причинили вред.

  • Чего не делать

    • Не увольняйте работника по собственному желанию или по соглашению сторон — это создаст риски оспаривания и выплат.
    • Не ссылайтесь на устную договоренность с бывшим владельцем как на основание для увольнения — она не имеет силы для работника.
    • Не игнорируйте факт возникновения трудовых отношений: работник допущен к работе, обязанности перед ним уже возникли.
    • Не пытайтесь оспорить прием на работу как сделку в ущерб компании без оценки действий бывшего директора отдельно.
    • Не действуйте в обход трудового законодательства: любые шаги по увольнению должны быть строго по ТК РФ.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте устав и внутренние регламенты: возможно, найдутся основания для оспаривания действий бывшего директора.
    • Запросите у бывшего директора письменное объяснение о мотивах приема сотрудника.
    • Рассмотрите вариант предложения работнику перевода на вакантную должность, если она есть.
    • Инициируйте переговоры с работником о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Оспаривание приема на работу, совершенного бывшим руководством после смены собственника

Анализ ситуации

На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы:

  1. Трудовые отношения возникли несмотря на отсутствие надлежащего оформления, поскольку работник был фактически допущен к работе с ведома лица, которое на тот момент формально являлось генеральным директором.

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)

  1. Работодателем является юридическое лицо, а не его учредители, поэтому обязательства перед работником переходят к новому собственнику.

"Юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 56)

  1. Устная договоренность между собственниками не имеет юридической силы для трудовых отношений с третьим лицом (работником).

"Сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 159)

Применимые нормы права

Статус трудовых отношений

Трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе, даже при отсутствии письменного договора.

Полномочия генерального директора

До государственной регистрации смены генерального директора 10.06.25 предыдущий директор формально сохранял полномочия действовать от имени юридического лица.

"Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 53)

Возможность оспаривания действий директора

Действия генерального директора, совершенные в ущерб интересам юридического лица, могут быть оспорены.

"Сделка, совершенная представителем или действующим от имени юридического лица без доверенности органом юридического лица в ущерб интересам представляемого или интересам юридического лица, может быть признана судом недействительной" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 174)

Выводы и рекомендации

По вопросу увольнения работника

  1. Уволить работника как не прошедшего испытательный срок невозможно, поскольку испытательный срок не был установлен при приеме на работу.

  2. Отсутствие оснований для увольнения по инициативе работодателя - в перечне оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, нет положения, позволяющего уволить работника в связи с нарушением устной договоренности между собственниками.

  3. Смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора с рядовыми работниками.

"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)

Рекомендуемые действия

  1. Оформить трудовые отношения надлежащим образом с работником, поскольку они уже возникли фактически.

  2. Рассмотреть возможность обращения к бывшему директору с требованием о возмещении убытков, если его действия причинили вред организации.

"Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, обязано возместить по требованию юридического лица убытки, причиненные по его вине юридическому лицу." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 53.1)

  1. При наличии вакантных должностей可以考虑 предложить работнику перевод на другую работу.

  2. Для детального анализа перспектив оспаривания действий бывшего директора рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на корпоративном и трудовом праве.

Важно: Любые действия с работником должны осуществляться в строгом соответствии с трудовым законодательством во избежание дополнительных юридических рисков.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение