Оспаривание приема на работу нового сотрудника и увольнение как не прошедшего испытательный срок после смены владельца

Оспаривание приема на работу, совершенного бывшим руководством после смены собственника

Анализ ситуации

На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы:

1. Трудовые отношения возникли несмотря на отсутствие надлежащего оформления, поскольку работник был фактически допущен к работе с ведома лица, которое на тот момент формально являлось генеральным директором.

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)

1. Работодателем является юридическое лицо, а не его учредители, поэтому обязательства перед работником переходят к новому собственнику.

"Юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 56)

1. Устная договоренность между собственниками не имеет юридической силы для трудовых отношений с третьим лицом (работником).

"Сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 159)

Применимые нормы права

Статус трудовых отношений

Трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допуска к работе, даже при отсутствии письменного договора.

Полномочия генерального директора

До государственной регистрации смены генерального директора 10.06.25 предыдущий директор формально сохранял полномочия действовать от имени юридического лица.

"Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 53)

Возможность оспаривания действий директора

Действия генерального директора, совершенные в ущерб интересам юридического лица, могут быть оспорены.

"Сделка, совершенная представителем или действующим от имени юридического лица без доверенности органом юридического лица в ущерб интересам представляемого или интересам юридического лица, может быть признана судом недействительной" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 174)

Выводы и рекомендации

По вопросу увольнения работника

1. Уволить работника как не прошедшего испытательный срок невозможно, поскольку испытательный срок не был установлен при приеме на работу.

2. Отсутствие оснований для увольнения по инициативе работодателя - в перечне оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, нет положения, позволяющего уволить работника в связи с нарушением устной договоренности между собственниками.

3. Смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора с рядовыми работниками.

"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)

Рекомендуемые действия

1. Оформить трудовые отношения надлежащим образом с работником, поскольку они уже возникли фактически.

2. Рассмотреть возможность обращения к бывшему директору с требованием о возмещении убытков, если его действия причинили вред организации.

"Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, обязано возместить по требованию юридического лица убытки, причиненные по его вине юридическому лицу." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 53.1)

1. При наличии вакантных должностей可以考虑 предложить работнику перевод на другую работу.

2. Для детального анализа перспектив оспаривания действий бывшего директора рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на корпоративном и трудовом праве.

Важно: Любые действия с работником должны осуществляться в строгом соответствии с трудовым законодательством во избежание дополнительных юридических рисков.