Неправомерное удержание премии из надбавки за условия труда
В трудовом договоре была установлена тарифная ставка в сумме 25800 рублей и ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 18000 рублей. По итогам месяца работодатель выплатил только 31000 рублей вместо положенных 43800. На устный запрос работника главный бухгалтер пояснила, что он лишён премии за невыполнение должностных обязанностей. Однако в документах, определяющих систему оплаты труда, указано, что премия начисляется отдельно и не входит в состав надбавки. Получается, что фактически премию вычли из надбавки, хотя это разные выплаты. Законно ли такое удержание и что делать?
