Сменный график 2/2, увольнение в выходной, работодатель требует выйти на ревизию

Обязан ли работник выходить на работу в свой выходной день для сдачи дел при увольнении?

Анализ ситуации

Вы работаете по сменному графику 2/2, подали заявление об увольнении, и день увольнения пришелся на Ваш выходной день по графику. Работодатель требует выйти на работу для проведения ревизии и сдачи дел, ссылаясь на внутреннюю инструкцию, с которой Вы не ознакомлены.

Применимые нормы права

1. Законность требования работодателя о выходе на работу в выходной день

Согласно Трудовому кодексу РФ, Ваш выходной день — это время отдыха.

"Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (ТК РФ, статья 113).

Исключения, когда можно привлечь работника к работе в выходной день без его согласия, строго ограничены:

"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения..." (ТК РФ, статья 113).

Проведение ревизии и сдача дел при увольнении не подпадают ни под одно из этих исключений. Следовательно, привлечение к работе в выходной день возможно только с Вашего письменного согласия.

Кроме того:

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (ТК РФ, статья 60).

Если Ваш трудовой договор не предусматривает обязанность работать в выходные дни, то требование работодателя выйти в выходной является незаконным.

2. Обязательность внутренней инструкции, с которой Вы не ознакомлены

Работодатель обязан знакомить работников с локальными нормативными актами под роспись:

"Работодатель обязан... знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью" (ТК РФ, статья 22).

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством... а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка... не подлежат применению" (ТК РФ, статья 8).

Поскольку Вы не ознакомлены с внутренней инструкцией под роспись, она не может быть применена к Вам. Более того, даже если бы Вы были ознакомлены, эта инструкция не может ухудшать Ваше положение по сравнению с трудовым законодательством, которое запрещает работу в выходные дни без Вашего согласия.

3. Порядок увольнения, если последний день срока предупреждения приходится на выходной

Здесь есть важный нюанс, который играет в Вашу пользу:

"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день" (ТК РФ, статья 14).

Это означает, что если по Вашему графику день увольнения выпадает на выходной, то днем увольнения считается ближайший следующий рабочий день. В этот день работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет и выдать документы.

Более того, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить Ваш график работы, объявив выходной день рабочим, без Вашего согласия. График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц (статья 103 ТК РФ).

4. Принудительное привлечение к работе в выходной день

Как указано выше, работа в выходной день допускается только с Вашего письменного согласия. Работодатель не имеет права принуждать Вас к работе в выходной день.

"В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника" (ТК РФ, статья 113).

Отсутствие Вашего письменного согласия делает требование работодателя незаконным.

5. Правовые последствия невыхода на работу

Ваш невыход на работу в день, который является для Вас выходным по графику, не может быть признан прогулом. Вы не обязаны выполнять незаконные требования работодателя.

Однако, чтобы обезопасить себя от возможных попыток работодателя привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, рекомендую:

1. Письменно уведомить работодателя о том, что день увольнения приходится на Ваш выходной, и в силу статьи 14 ТК РФ днем увольнения считается ближайший следующий рабочий день.
2. Указать, что Вы не даете согласия на работу в выходной день, и требование выйти на работу является незаконным.
3. Сообщить, что Вы готовы явиться для получения расчета и трудовой книжки в первый рабочий день после Вашего выходного.

Выводы и рекомендации

Ваши действия:

1. Не выходите на работу в свой выходной день — это законно, так как Вы не давали письменного согласия на работу в выходной.

2. Направьте работодателю письменное уведомление (в двух экземплярах, один с отметкой о получении оставьте себе) о том, что:

   • День увольнения переносится на ближайший рабочий день согласно статье 14 ТК РФ;
   • Вы не согласны на работу в выходной день;
   • Вы готовы явиться для окончательного расчета и получения документов в первый рабочий день после Вашего законного выходного.

3. Если работодатель попытается привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за невыход на работу, Вы имеете право обжаловать это в:

   • Государственной инспекции труда;
   • Прокуратуре;
   • Суде.

4. Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, особенно если работодатель откажется оформлять увольнение или пытается применить дисциплинарное взыскание.

Резюме:

Вопрос	Ответ
Законно ли требование выйти на работу в выходной?	Нет, без Вашего письменного согласия — незаконно
Обязательна ли внутренняя инструкция без ознакомления?	Нет, она не может быть применена
Когда должен быть день увольнения?	В ближайший рабочий день после выходного (ст. 14 ТК РФ)
Могут ли принудить работать в выходной?	Нет — только с Вашего письменного согласия
Будет ли невыход прогулом?	Нет — это законный отказ от незаконного требования

Ваше право на отдых защищено законом, и работодатель не может заставить Вас работать в выходной день только на основании внутренней инструкции, с которой Вы даже не ознакомлены.