Является ли причиной не соблюдения контракта со стороны работодателя если денежные средства за поднаем жилья не выплачивают более 2 месяцев? А еще эти выплаты приходят позже зарплаты примерно на 7 дней. В договоре указано, что компенсация за поднаем должна выплачиваться ежемесячно, но уже третий месяц ничего не платят. Задержка составляет от недели до двух месяцев. Могу ли я требовать расторжения контракта из-за этого?
НейроадвокатВы столкнулись с ситуацией, когда работодатель систематически нарушает условия трудового договора в части ежемесячной выплаты компенсации за поднаем жилья. Задержки составляют от 7 дней до 2 месяцев, а выплаты не производятся более 2 месяцев подряд. Рассмотрим ваши права и возможные действия.
Да, безусловно является.
Компенсация за поднаем жилья, включенная в трудовой договор, — это не просто "добрая воля" работодателя, а его договорное обязательство. Согласно Трудовому кодексу РФ:
"Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами" (ТК РФ, Статья 164)
Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности:
"об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи" (ТК РФ, Статья 57)
Когда такая компенсация включена в договор, она становится обязательством работодателя, которое он должен исполнять. Работодатель обязан:
"исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством... коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами" (ТК РФ, Статья 22)
Таким образом, невыплата компенсации за поднаем жилья в установленный договором срок является прямым нарушением условий трудового договора, а также нарушением трудового законодательства, устанавливающего обязанность работодателя соблюдать условия заключенного договора.
Да, вы имеете такое право.
Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в упрощенном порядке, если работодатель нарушил его права.
Статья 80 ТК РФ устанавливает:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено... в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (ТК РФ, Статья 80)
Это означает, что при задержке выплат, предусмотренных трудовым договором (включая компенсацию за поднаем), вы можете потребовать увольнения без обязательной отработки в 2 недели, указав в заявлении дату, с которой хотите быть уволены.
Помимо права на расторжение договора, вы можете:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки" (ТК РФ, Статья 236)
Компенсация за поднаем жилья относится к "другим выплатам, причитающимся работнику", поэтому на нее распространяется это правило.
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора" (ТК РФ, Статья 237)
Систематические задержки выплат могут быть признаны неправомерными действиями, причиняющими вам моральный вред.
Статья 142 ТК РФ предусматривает право приостановить работу при задержке выплаты заработной платы более 15 дней. Однако эта норма прямо говорит о заработной плате, а не о всех выплатах. К тому же существуют ограничения для определенных категорий работников (госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные производства, и др.).
Рекомендую перед применением этой меры проконсультироваться с адвокатом, так как ее применение к компенсации за поднаем может быть спорным.
Зафиксируйте нарушения письменно. Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о получении оставьте себе) с требованием:
Если выплаты не последуют — подайте заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения и сославшись на нарушение работодателем условий трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан уволить вас в указанный вами срок.
Обратитесь в государственную инспекцию труда для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности.
Обратитесь в суд — у вас есть право взыскать задолженность, проценты и компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд по таким спорам:
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (ТК РФ, Статья 392)
Невыплата компенсации за поднаем жилья более 2 месяцев является серьезным нарушением условий трудового договора и трудового законодательства со стороны работодателя.
Вы вправе требовать расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ в связи с нарушением работодателем условий договора, и работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в вашем заявлении.
Помимо расторжения договора, вы можете требовать:
Не терпите нарушение ваших прав — действуйте в рамках закона.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
