Право на удлиненный отпуск педагогическим работникам при совмещении

Отпуск воспитателя при работе с детьми с ОВЗ по совмещению

Здравствуйте! Разберем вашу ситуацию подробно, опираясь на нормы трудового законодательства.

Анализ ситуации

Вы работаете по двум направлениям:

1. Основная должность — воспитатель (отпуск 42 дня)
2. Дополнительная работа — ведение кружка для детей с ОВЗ на 0,5 ставки в порядке совмещения (не совместительства)

Важно сразу разграничить понятия: совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) и совместительство (ст. 282 ТК РФ). В вашем случае, как указано в трудовом договоре, это дополнительная работа в рамках совмещения — то есть выполняется в течение основного рабочего времени без заключения отдельного трудового договора.

Применимые нормы права

1. Кому положен отпуск 56 дней?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466, право на удлиненный отпуск 56 календарных дней имеют:

"воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физической культуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении" (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466, п. 3)

Также в Разделе I этого постановления указано:

"Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении — 56 дней"

2. Как определяется продолжительность отпуска при совмещении?

Ключевой момент — ваша дополнительная работа по кружку оформлена как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Это означает, что вы не заключаете отдельный трудовой договор, а выполняете дополнительную работу наряду с основной.

Статья 60.2 ТК РФ устанавливает:

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату"

При совмещении отпуск предоставляется один — по основной должности, поскольку дополнительная работа не образует отдельного трудового договора и отдельного рабочего времени.

3. Влияние локальных актов

Вы упомянули, что в локальных актах сказано: продолжительность отпуска определяется по основной должности. Однако:

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами... не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство" (ТК РФ, ст. 8)

Это означает, что если закон предписывает иное, локальный акт не может это отменить.

Ответы на ваши вопросы

1. Имеете ли вы право на отпуск 56 дней?

Нет, по общему правилу — не имеете, если ваша основная работа (воспитатель) не связана с детьми с ОВЗ.

Право на 56 дней по Постановлению № 466 возникает у педагогов, которые работают (постоянно, в рамках своей должности) с детьми с ОВЗ. Ваша основная должность — воспитатель в обычной группе (предположительно — раз отпуск 42 дня). Дополнительная работа с детьми с ОВЗ по совмещению не меняет статус вашей основной должности.

Работа по совмещению не является основанием для увеличения основного отпуска, поскольку:

• Она выполняется в рамках того же рабочего дня
• За нее не предоставляется отдельный отпуск
• Отпуск рассчитывается по основной должности

2. Как определяется продолжительность отпуска при совмещении?

Продолжительность отпуска определяется по основной занимаемой должности. Если по основной должности воспитателя вам положено 42 дня, то именно столько и составляет ваш ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Работа с детьми с ОВЗ по совмещению не увеличивает продолжительность основного отпуска.

3. Учитывается ли работа по совмещению с детьми с ОВЗ?

Для целей предоставления основного удлиненного отпуска — нет, при условии, что ваша основная работа (воспитатель) не связана с детьми с ОВЗ.

Однако здесь есть важный нюанс. В Постановлении № 466 указано, что 56 дней положены:

"педагогическим работникам, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающим с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья"

Формулировка "работающим с обучающимися с ОВЗ" — это характеристика деятельности, а не должности. Если ваша основная должность воспитателя предполагает работу с детьми с ОВЗ (например, вы ведете группу для детей с ОВЗ), то вам положены 56 дней.

Если же дети с ОВЗ есть только в вашем кружке (дополнительная работа), то ваша основная должность не соответствует критерию "работа с ОВЗ", и отпуск остается 42 дня.

Возможные варианты

1. Если группа, в которой вы воспитатель, является группой для детей с ОВЗ — вам должны установить отпуск 56 дней независимо от локальных актов (ст. 8 ТК РФ).

2. Если дети с ОВЗ только в кружке — работодатель прав, что отпуск считается по основной должности (42 дня). Однако вы можете обсудить с работодателем возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 116 ТК РФ), если работа с детьми с ОВЗ вызывает повышенную нагрузку. Но это право, а не обязанность работодателя.

3. Совместительство — если переоформить кружок как работу по внутреннему совместительству (отдельный трудовой договор, работа в свободное от основной работы время), то вам могли бы предоставлять два отпуска: 42 дня по основной работе и 56 дней по работе с детьми с ОВЗ (как совместителю), но эти отпуска суммируются не автоматически — предоставляются одновременно.

Рекомендации

1. Проверьте название вашей должности в штатном расписании и трудовом договоре. Если она называется "воспитатель группы для детей с ОВЗ" — требуйте отпуск 56 дней.

2. Обратите внимание на условия локального акта: если он устанавливает, что отпуск считается по основной должности, но ваша основная деятельность фактически связана с детьми с ОВЗ — это может быть основанием для оспаривания.

3. Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве в образовательной сфере, для анализа конкретной ситуации, включая:

   • Положения вашего трудового договора
   • Локальные акты организации
   • Фактическое содержание вашей работы

4. В профсоюз (если он есть в организации) — для защиты ваших трудовых прав.

---

Вывод: При совмещении продолжительность отпуска определяется по основной должности. Если ваша основная должность — воспитатель в обычной группе (без детей с ОВЗ), то вам положен отпуск 42 дня. Работа с детьми с ОВЗ по совмещению не дает права на удлиненный отпуск 56 дней. Локальный акт в данном случае не ухудшает ваше положение по сравнению с законом.