Соглашение сторон при сокращении: как получить максимальную компенсацию?

Анализ ситуации: Увольнение при сокращении штата vs. соглашение сторон — как получить максимальную выгоду (стаж более 15 лет)

1. Обязательные гарантии и компенсации при увольнении по сокращению штата

Выходное пособие и сохранение среднего заработка (основные гарантии)

При увольнении по сокращению штата (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) закон устанавливает следующие обязательные выплаты:

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, статья 178)

Кроме того, работодатель обязан сохранять средний заработок на период трудоустройства:

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц." (Источник: ТК РФ, статья 178)

Также есть возможность получения среднего заработка за третий месяц:

"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения." (Источник: ТК РФ, статья 178)

Дополнительные выплаты по внутреннему положению

Ваше Положение об оплате труда устанавливает выплату выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков при сокращении. Это выше минимальных гарантий закона. Внутренние локальные акты могут устанавливать повышенные гарантии:

"Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий..." (Источник: ТК РФ, статья 178)

Таким образом, при увольнении по сокращению штата вам гарантировано:

1. Выходное пособие — 3 среднемесячных заработка (по Положению об оплате труда вашей компании);
2. Сохранение среднего заработка на второй месяц трудоустройства (если не найдете работу);
3. Сохранение среднего заработка на третий месяц — по решению службы занятости (при обращении в течение 14 рабочих дней);
4. Возможность получения единовременной компенсации в размере двукратного среднего заработка вместо выплат за второй и третий месяцы.

Право на досрочную пенсию

Увольнение именно по сокращению открывает возможность для досрочного выхода на пенсию. Это предусмотрено для граждан предпенсионного возраста при определенных условиях:

"Пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости... может назначаться по предложению государственного учреждения службы занятости безработному гражданину... при одновременном соблюдении следующих условий: ...4) безработный гражданин уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя." (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ, статья 51)

Важное условие: это право предоставляется только при увольнении по сокращению, но не по соглашению сторон.

Предупреждение о сокращении

Работодатель обязан предупредить вас о предстоящем увольнении:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: ТК РФ, статья 180)

Также при досрочном увольнении (до истечения двух месяцев с письменного согласия) работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию:

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: ТК РФ, статья 180)

---

2. Имеет ли работник право настаивать на увольнении по сокращению?

Да, вы имеете полное право не соглашаться на увольнение по соглашению сторон и требовать соблюдения процедуры сокращения.

Закон устанавливает, что увольнение по сокращению — это инициатива работодателя, и при ее проведении работодатель обязан соблюдать определенную процедуру:

1. Предложить все вакантные должности (часть 3 статьи 81 ТК РФ);
2. Предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца (статья 180 ТК РФ);
3. Выплатить все гарантии и компенсации (статья 178 ТК РФ).

Соглашение сторон — это добровольное решение обеих сторон:

"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (Источник: ТК РФ, статья 78)

Таким образом, предложение уволиться по соглашению сторон не является незаконным давлением, но и вы не обязаны на него соглашаться. Если вы отказываетесь — работодатель обязан провести процедуру сокращения в полном объеме. Ваше право — настаивать на увольнении именно по сокращению со всеми гарантиями.

---

3. Какие условия можно требовать при подписании соглашения сторон?

Если работодатель заинтересован в вашем увольнении по соглашению сторон (возможно, чтобы избежать сложной процедуры сокращения), вы можете выдвинуть условия, не менее выгодные, чем при сокращении:

Рекомендуемые условия для включения в соглашение сторон:

1. Размер выходного пособия — не менее 3 среднемесячных заработков (как предусмотрено Положением об оплате труда при сокращении). Вы вправе требовать даже больше — 4 или 5 среднемесячных заработков.
2. Выплата дополнительной компенсации за досрочное увольнение (пропорционально времени до истечения срока предупреждения).
3. Сохранение медицинской страховки на определенный период (если есть ДМС).
4. Выплата премий и бонусов в полном объеме (если есть система премирования).
5. Сохранение гарантии на пособие по безработице — в соглашении можно указать, что вы уволены "по соглашению сторон в связи с сокращением штата" (хотя это нестандартная формулировка, требующая согласования).

Важно: при увольнении по соглашению сторон закон не устанавливает минимальных выплат, кроме расчета за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. Весь размер дополнительных выплат определяется исключительно договоренностью сторон.

---

4. Обязательность внутреннего положения об оплате труда

Положение об оплате труда — это локальный нормативный акт работодателя. Он обязателен для применения, если не ухудшает положение работников:

"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения." (Источник: ТК РФ, статья 8)

Вывод: Положение об оплате труда обязательно для работодателя при увольнении по сокращению штата. Если работодатель увольняет вас по сокращению, он обязан выплатить выходное пособие в размере, установленном этим Положением (3 среднемесячных заработка).

Однако при увольнении по соглашению сторон это Положение не обязывает работодателя выплачивать три оклада, поскольку основание увольнения другое. Выплаты по соглашению сторон регулируются исключительно договоренностью сторон и Трудовым кодексом (статья 78).

---

5. Риски при выборе соглашения сторон вместо сокращения

Риск 1: Потеря права на пособие по безработице в повышенном размере

При увольнении по сокращению закон дает особый порядок начисления пособия по безработице:

"Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель... назначается: 1) в первые три месяца - в размере 75 процентов среднего заработка; 2) в следующие три месяца - в размере 60 процентов среднего заработка." (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ, статья 45)

При этом период, когда вам выплачивается выходное пособие, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице:

"Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации... признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода." (Источник: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ, статья 46)

При увольнении по соглашению сторон вы также имеете право на пособие по безработице, но теряете особые условия отсрочки начала выплаты пособия до окончания периода выплаты выходного пособия.

Риск 2: Потеря права на досрочную пенсию

Как указано выше, право на досрочную пенсию предоставляется только уволенным по сокращению (пункт 4 статьи 51 Федерального закона N 565-ФЗ).

Риск 3: Невозможность оспорить увольнение

Увольнение по соглашению сторон практически не оспаривается в суде, так как считается добровольным волеизъявлением обеих сторон. В отличие от сокращения, где можно оспорить процедуру, при соглашении сторон вы лишаетесь возможности восстановиться на работе.

Риск 4: Лишение гарантий на период трудоустройства

При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать средний заработок на второй и третий месяц после увольнения. Эти выплаты предусмотрены только для сокращения.

---

6. Налоговые последствия

НДФЛ (налог на доходы физических лиц)

При увольнении по сокращению не облагается НДФЛ сумма в пределах трехкратного среднего месячного заработка:

"При увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не подлежат налогообложению суммы выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудостройства, единовременной компенсации... а также иные суммы... в размере, не превышающем в целом трехкратный размер среднего месячного заработка..." (Источник: НК РФ, статья 217)

При увольнении по соглашению сторон также не облагается сумма в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка:

"При увольнении работника по иным основаниям не подлежат налогообложению суммы выплат в виде выходного пособия... а также иные суммы... в размере, не превышающем в целом трехкратный размер среднего месячного заработка..." (Источник: НК РФ, статья 217)

Вывод: налоговый режим практически одинаков — оба основания освобождаются от НДФЛ в пределах трехкратного среднего заработка. Однако в вашем случае по Положению об оплате труда при сокращении выплачивается 3 среднемесячных заработка, что как раз укладывается в не облагаемый лимит. Если по соглашению сторон вы договоритесь о выплатах, превышающих трехкратный размер, то с суммы превышения придется заплатить НДФЛ.

Страховые взносы

Аналогичный лимит действует и для страховых взносов:

"При увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не подлежат обложению страховыми взносами суммы... в размере, не превышающем в целом трехкратный размер среднего месячного заработка..." (Источник: НК РФ, статья 422)

"При увольнении работника по иным основаниям не подлежат обложению страховыми взносами суммы выплат... в размере, не превышающем в целом трехкратный размер среднего месячного заработка..." (Источник: НК РФ, статья 422)

---

Итоговые рекомендации

1. В первую очередь настаивайте на увольнении по сокращению штата. Это даст вам:

   • Выходное пособие — 3 среднемесячных заработка (по Положению об оплате труда);
   • Сохранение среднего заработка на второй и третий месяц;
   • Возможность досрочного выхода на пенсию (если вы предпенсионного возраста);
   • Право на повышенное пособие по безработице;
   • Возможность оспорить увольнение в случае нарушений.

2. Если соглашаетесь на увольнение по соглашению сторон, требуйте как минимум:

   • Выплату не менее 3 среднемесячных заработков (чтобы компенсировать потерю гарантий на второй и третий месяц);
   • Включение условия, что выплата производится единовременно;
   • При вашем стаже 15 лет — попробуйте требовать 4-5 среднемесячных заработков.

3. Перед подписанием любого документа обязательно проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве. Только адвокат сможет оценить все нюансы вашей ситуации, включая возможные риски потери права на досрочную пенсию и других льгот.

4. Помните: работодатель не может принудить вас к увольнению по соглашению сторон. Если он уже начал процедуру сокращения, вы имеете полное право пройти эту процедуру до конца.

5. Не подписывайте соглашение сторон, если предложенные выплаты меньше, чем вы получили бы при сокращении с учетом Положения об оплате труда и всех гарантий на период трудоустройства.