Неофициальное трудоустройство и принуждение к выкупу просроченной продукции в продуктовом магазине
Анализ вашей ситуации
Вы и ваши коллеги работаете в продуктовом магазине без официального оформления, при этом работодатель требует за ваш счёт выкупать просроченную молочную продукцию под угрозой удержаний из зарплаты. Рассмотрим законность каждого аспекта этой ситуации.
1. Правомерно ли требование о выкупе просроченной продукции за ваш счёт?
Нет, это требование абсолютно незаконно.
Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Согласно Трудовому кодексу РФ:
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (ТК РФ, Статья 60).
Ваша трудовая функция — работа в магазине (продажа товаров, обслуживание покупателей и т.д.), а не покупка просроченной продукции за свой счёт. Более того, даже если бы трудовой договор был оформлен, такого условия в нём быть не может, так как оно противоречит закону.
Кроме того, эти требования фактически перекладывают на вас предпринимательские риски работодателя (порча товара, убытки). Работник не обязан нести такие расходы. Это также противоречит статье 239 ТК РФ, которая исключает материальную ответственность работника за ущерб, возникший, в частности, "вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику".
Под угрозой наказания (увольнения, удержаний) принуждение к такому "выкупу" может расцениваться как элементы принудительного труда, который прямо запрещён законом:
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (ТК РФ, Статья 4).
2. Имеет ли право работодатель без вашего согласия удерживать деньги из зарплаты?
Нет, не имеет права. Удержания возможны только в строго ограниченных случаях, и ваш случай к ним не относится.
Статья 137 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы по инициативе работодателя:
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой... для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок... при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск..." (ТК РФ, Статья 137).
Требование "выкупить просрочку" не подпадает ни под одно из этих оснований. Более того, даже в тех случаях, когда удержания законны, их размер ограничен:
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов" (ТК РФ, Статья 138).
Удержание средств за просроченный товар — это по сути попытка взыскать с вас убытки работодателя, которые вы не причиняли. Заставить вас платить за это незаконно. Это также можно рассматривать как самоуправство (Статья 19.1 КоАП РФ), а также, при определённых обстоятельствах, как вымогательство (Статья 163 УК РФ) или злоупотребление полномочиями (Статья 201 УК РФ).
3. Какие меры вы можете предпринять для защиты своих прав?
Ситуация усугубляется тем, что вы официально не оформлены. Однако закон защищает и таких работников. Самое главное — ваши отношения фактически признаются трудовыми:
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя... в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен" (ТК РФ, Статья 16).
Это даёт вам все права, предусмотренные Трудовым кодексом, включая право на зарплату и защиту от незаконных требований.
Ваши возможные действия:
Шаг 1. Фиксируйте нарушения и отказывайтесь от выкупа
Вы имеете право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Сделайте это письменно (составьте коллективное заявление на имя работодателя или зафиксируйте факт уведомления с помощью свидетелей).
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (ТК РФ, Статья 379).
Собирайте доказательства:
- Записывайте на диктофон (в конфликте на работе, без публичного объявления, это законно) угрозы руководства.
- Фотографируйте приказы, объявления, чеки на просрочку.
- Сохраняйте переписку в мессенджерах, где руководство требует "скинуться".
- Ведите аудиозапись разговоров с заместителем директора, где она озвучивает эти требования.
Шаг 2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это главный орган по защите трудовых прав. Жалобу можно подать коллективно (от 16 человек — это очень серьёзно) или индивидуально, анонимно или открыто. Главное — приложите доказательства.
"Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдождением трудового законодательства... осуществляется федеральной инспекцией труда" (ТК РФ, Статья 353).
ГИТ может провести внеплановую проверку и привлечь работодателя к административной ответственности за:
- Неоформление трудовых договоров. > "Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора... влечет наложение административного штрафа..." (КоАП РФ, Статья 5.27, часть 4). Штраф для должностных лиц — до 20 000 рублей, для юридических — до 100 000 рублей.
- Незаконные удержания из зарплаты. Штраф по той же статье за нарушение трудового законодательства.
Шаг 3. Обратитесь в прокуратуру
Прокуратура проводит надзор за соблюдением прав граждан. Заявление лучше подавать коллективное (от 16 человек). Приложите все собранные доказательства.
Можно указать, что работодатель фактически вымогает деньги через угрозы. Прокуратура может передать материалы в следственный комитет или полицию для проверки по статьям 163 УК РФ (Вымогательство) или 159 УК РФ (Мошенничество) — в данном случае, обман для получения денег от сотрудников под видом "выкупа просрочки".
Шаг 4. Обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты
Это крайняя мера, но самая эффективная. Вы можете подать иск в суд. Важное преимущество:
"При обращении в суд с иском... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов" (ТК РФ, Статья 393).
В иске вы можете требовать:
- Установить факт трудовых отношений и обязать работодателя заключить трудовой договор.
- Взыскать зарплату (за вычетом незаконно удержанных сумм).
- Компенсацию морального вреда за нарушение ваших прав.
- Расторгнуть трудовой договор (если решите уволиться).
"При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере" (ТК РФ, Статья 395).
Важно: Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (Статья 392 ТК РФ). По спорам о зарплате — 1 год с даты, когда она должна была быть выплачена. По спорам о неоформлении — 3 месяца.
Шаг 5. Обратиться в полицию
Если угрозы реальны и вы опасаетесь удержаний, можно написать заявление в полицию по факту вымогательства (Статья 163 УК РФ) или самоуправства (Статья 19.1 КоАП РФ). Это может быть эффективно, если вы сможете подтвердить факт угроз (запись, свидетели).
Рекомендация
Коллективное обращение в Государственную инспекцию труда — самый быстрый и эффективный способ принудить работодателя к порядку. Однако, если угрозы удержаний воспринимаются вами как реальные, лучше дополнительно обратиться в прокуратуру.
Не бойтесь отстаивать свои права. Закон на вашей стороне. Ваше положение неофициальных работников не лишает вас защиты — напротив, такие злоупотребления и являются предметом первоочередного внимания контролирующих органов.
Вывод
- Требование выкупать просрочку абсолютно незаконно.
- Угрозы удержаний из зарплаты без вашего согласия — также нарушение закона.
- Неоформление трудовых отношений — грубое нарушение со стороны работодателя.
Настоятельно рекомендую коллективно обратиться к специалисту (адвокату) по трудовым спорам для составления грамотного заявления в ГИТ и/или прокуратуру. Обратиться бесплатно вы можете в ближайшую юридическую консультацию или адвокатскую палату вашего региона.
