Увольнение для перехода на новую работу с 1 сентября
Анализ вашей ситуации
Вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, который заканчивается 31 августа, и планируете уволиться с текущей работы, чтобы с 1 сентября приступить к обязанностям в новой организации. Ключевой вопрос — расчет даты подачи заявления об увольнении с учетом срока предупреждения работодателя.
Применимые нормы трудового законодательства
Согласно Трудовому кодексу, при увольнении по собственному желанию применяется общее правило:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. При этом:
"В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)
Это означает, что период вашего отпуска включается в срок предупреждения об увольнении — отпуск не приостанавливает течение этого срока.
Расчет даты подачи заявления
Если вы хотите, чтобы последним днем работы было 31 августа, и при этом отработать положенные 14 дней, необходимо подать заявление об увольнении 17 августа.
- Период с 18 по 31 августа составит 14 календарных дней предупреждения
- 31 августа будет вашим последним рабочим днем
- 1 сентября вы сможете приступить к новой работе
Возможность увольнения без отработки
В вашем случае есть два законных способа избежать полной двухнедельной отработки:
- Соглашение с работодателем — наиболее оптимальный вариант:
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
- Увольнение по соглашению сторон — альтернативный вариант:
"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 78)
Особых оснований для увольнения без отработки (таких как зачисление в образовательную организацию или выход на пенсию) в вашей ситуации не усматривается. Также сфера образования не предусматривает специальных сроков предупреждения при увольнении по собственному желанию.
Выводы и рекомендации
-
Для гарантированного увольнения 31 августа подайте заявление об увольнении по собственному желанию 17 августа.
-
Для увольнения без отработки рекомендую:
- Обсудить с работодателем возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон
- Либо договориться о сокращении срока предупреждения на основании части 2 статьи 80 ТК РФ
-
Учитывайте, что если вы решите использовать вариант с отпуском с последующим увольнением, это потребует отдельного оформления и согласования с работодателем.
-
Рекомендую заранее обсудить ваши планы с руководством — в сфере образования важна преемственность, и работодатель может пойти навстречу в вопросах сроков увольнения.
Если возникнут сложности с достижением договоренностей с работодателем, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
