Требование работодателем справки от психиатра и оплата времени на её получение
Анализ ситуации
Требование работодателя о предоставлении справки от психиатра о несостоянии на учете вызывает несколько правовых вопросов, касающихся как правомерности такого требования, так и порядка его выполнения.
Правомерность требования справки
Согласно законодательству, требование предоставления сведений о состоянии психического здоровья гражданина допускается лишь в случаях, установленных законами Российской Федерации.
"При реализации гражданином своих прав и свобод требования предоставления сведений о состоянии его психического здоровья либо обследования его врачом-психиатром допускаются лишь в случаях, установленных законами Российской Федерации." (Источник: Закон РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статья 8)
Обязательное психиатрическое освидетельствование работников проводится только для определенных категорий работ, перечень которых установлен законодательством.
"Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения, оказывающей психиатрическую помощь, по месту жительства или по месту пребывания гражданина." (Источник: Закон РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статья 6)
Отличие от обязательных медицинских осмотров
Получение справки о несостоянии на учете не является обязательным медицинским осмотром или психиатрическим освидетельствованием, которые регламентированы трудовым законодательством. Обязательные медицинские осмотры проводятся по определенной процедуре с конкретными целями.
"Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем." (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, пункт 7)
Гарантии оплаты времени
Законодательство предусматривает гарантии оплаты времени только для определенных случаев медицинских осмотров:
"На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 185)
Отдельно регулируется оплата времени на диспансеризацию:
"Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 185.1)
Выводы и рекомендации
-
Требование работодателя может быть неправомерным, если оно не основано на конкретных положениях законодательства, обязывающих работника проходить психиатрическое освидетельствование для данной должности.
-
Получение справки о несостоянии на учете не является:
- Обязательным медицинским осмотром
- Психиатрическим освидетельствованием
- Диспансеризацией
-
Время, затраченное на получение такой справки, не подлежит оплате как рабочее время, поскольку это требование не относится к обязательным медицинским процедурам, предусмотренным трудовым законодательством.
-
Рекомендуется:
- Уточнить у работодателя правовые основания требования такой справки
- Запросить письменное обоснование необходимости данного документа
- В случае сомнений в правомерности требования проконсультироваться с адвокатом
- Если справка все же необходима, обсудить с работодателем возможность компенсации расходов на поездку или оформление документа в месте фактического проживания
Если требование справки не основано на законодательстве о специальных категориях работ, работник вправе отказаться от ее предоставления, ссылаясь на запрет требования сведений о состоянии психического здоровья.
