После получения травмы на работе дали медсправку под номером 98. Я её сдал в отдел кадров ещё в середине марта, но до сих пор никаких перечислений нет. Сколько вообще по закону отводится времени на это? Может, есть какие-то нормативы, вроде 10 дней или месяц? И зависит ли срок от тяжести повреждения? Ещё слышал, что если задержка, можно требовать неустойку, но не знаю, как правильно написать. Куда жаловаться, если работодатель тянет?
НейроадвокатВы столкнулись с ситуацией, когда после производственной травмы работодатель не перечисляет пособие по временной нетрудоспособности, несмотря на то что вы передали медицинский документ (справку № 98) ещё в середине марта. Разберёмся, какие сроки установлены законом, есть ли связь с тяжестью травмы и как добиться положенных выплат, включая компенсацию за просрочку.
Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности при производственной травме является листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией в установленном порядке. Кроме того, работодатель обязан передать в Социальный фонд документы, подтверждающие сам факт несчастного случая (акт о несчастном случае на производстве и другие материалы расследования). Это прямо предписано законом:
«Назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве … производятся … на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем … подтверждающих наступление страхового случая»
(Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статья 15)
Справка № 98 сама по себе не является листком нетрудоспособности и недостаточна для запуска механизма выплат. Если до настоящего момента вы не оформили полноценный больничный лист, его необходимо получить в медицинском учреждении. После этого работодатель обязан направить необходимые сведения в Социальный фонд.
Сроки назначения и перечисления пособия чётко разделены между работодателем и Социальным фондом:
1. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель за свой счёт. Выплата должна происходить в общем порядке, предусмотренном для выдачи заработной платы:
«Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы»
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статья 14.1)
Это значит, что деньги вы должны получить в ближайший день выплаты зарплаты в организации после того, как работодатель получил от вас листок нетрудоспособности и у него появилась обязанность начислить это пособие.
2. Пособие за оставшиеся дни нетрудоспособности выплачивает непосредственно территориальный орган Социального фонда России (СФР). Закон отводит ему на это ограниченный срок:
«Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности … в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения»
(Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, статья 15)
Для того чтобы этот срок был соблюдён, работодатель обязан передать в СФР все необходимые сведения не позднее трёх рабочих дней после получения закрытого электронного листка нетрудоспособности (или иных документов, если применяется бумажный листок). Об этом сказано в нормах, содержащихся в контексте.
Таким образом, общий ориентир – от 10 рабочих дней с момента поступления полного пакета документов в фонд. Если же говорить о первых трёх днях, то задержка недопустима с даты, когда вам выдали бы зарплату, если бы пособие начислили своевременно.
Нет. Сроки выплаты самого пособия не привязаны к тяжести травмы.
Тяжесть несчастного случая влияет только на продолжительность расследования (статья 229.1 Трудового кодекса РФ: до трёх дней при лёгких травмах, до 15 дней – при тяжёлых), но не на момент перечисления денег. При этом размер пособия при несчастном случае на производстве всегда составляет 100% среднего заработка и не зависит от стажа:
«Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве … выплачивается за весь период временной нетрудоспособности … в размере 100 процентов его среднего заработка»
(Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ, статья 9)
Если работодатель задерживает выплату пособия (прежде всего за первые три дня), он нёсет материальную ответственность. За каждый день просрочки вам обязаны уплатить проценты:
«При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм … за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены … по день фактического расчёта включительно»
(Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 236)
Важно: обязанность выплатить такую компенсацию возникает независимо от вины работодателя. Вы можете также потребовать возмещения морального вреда (статья 237 Трудового кодекса РФ), размер которого определит суд, если не удастся договориться.
Если же задержка произошла по вине Социального фонда (он получил документы, но не перечислил пособие), то в отношении него работает иной механизм – можно обжаловать бездействие в вышестоящий орган фонда или в суд. Прямая неустойка по модели статьи 236 ТК РФ на фонд не распространяется, но суд вправе взыскать проценты за пользование чужими деньгами или применить дополнительные санкции.
Шаг 1. Письменная претензия работодателю.
Составьте заявление в свободной форме (можно в двух экземплярах – второй с отметкой о получении). Укажите:
Если работодатель не реагирует, переходите к активным действиям.
Шаг 2. Жалоба в государственную инспекцию труда (ГИТ).
Инспекция уполномочена проверять соблюдение трудового законодательства, выдавать обязательные предписания и привлекать к административной ответственности. В соответствии со статьёй 356 ТК РФ инспекция «ведёт приём и рассматривает заявления, письма, жалобы … о нарушениях трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений». Также инспектор имеет право принять решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных сумм (статья 360.1 ТК РФ). Обратиться можно лично, направив заказное письмо или через официальный портал «Онлайнинспекция.рф».
Шаг 3. Обращение в прокуратуру.
Прокурор вправе внести представление об устранении нарушений и инициировать дело об административном правонарушении. Это действенный ускоритель.
Шаг 4. Судебный порядок.
При невыполнении требований вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании пособия, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок для подачи иска по спорам о невыплате заработной платы и приравненных к ней сумм (к которым относится пособие за первые три дня) составляет один год со дня установленного срока выплаты (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Допускается одновременное предъявление требований к работодателю и к Социальному фонду. При обращении в суд работники освобождаются от уплаты госпошлины.
Помните: право на полное и своевременное возмещение вреда при производственной травме гарантировано законом, и бездействие работодателя неправомерно.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
