Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока
Анализ ситуации
Ваша ситуация является стандартной для прекращения срочного трудового договора. Вы правы в своих сомнениях относительно необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию.
Применимые нормы трудового законодательства
Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор прекращается автоматически с истечением срока его действия:
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: ТК РФ, статья 79)
Основанием для прекращения трудового договора в вашем случае является именно истечение срока договора, что указано в перечне общих оснований прекращения трудового договора:
"2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;" (Источник: ТК РФ, статья 77)
Что касается увольнения по инициативе работника (по собственному желанию), то это совершенно отдельное основание:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: ТК РФ, статья 80)
Требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, когда фактической причиной является истечение срока договора, может рассматриваться как принуждение к действиям, не соответствующим закону.
Выводы и рекомендации
-
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию - это изменит юридическую природу прекращения трудовых отношений и может лишить вас определенных прав.
-
Требуйте правильного оформления увольнения - работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
-
Проверьте запись в трудовой книжке - она должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
-
В случае отказа работодателя правильно оформить увольнение вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав.
Помните, что закон на вашей стороне. Правильное оформление увольнения важно для вашей дальнейшей трудовой биографии и сохранения всех предусмотренных законом прав.
