Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — это изменит основание увольнения и лишит вас прав.
  2. 2
    Потребуйте от работодателя издать приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока.descriptionТребование работодателю оформить увольнение, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (свободная форма)
  3. 3
    Проверьте запись в трудовой книжке: она должна содержать формулировку пункта 2 части первой статьи 77 ТК РФ.
  4. 4
    При отказе работодателя оформить увольнение правильно — обратитесь в Государственную инспекцию труда.
  5. 5
    При отказе работодателя оформить увольнение правильно — обратитесь к адвокату для защиты своих прав.

Документы и доказательства

  • Письменное требование работодателю оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
  • Копия срочного трудового договора с датой окончания срока действия
  • Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора — проверить основание и формулировку
  • Трудовая книжка — проверить запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
  • Если работодатель откажется оформлять увольнение правильно: Письменный отказ работодателя от правильного оформления увольнения (при наличии)
  • Если клиент фактически продолжит работу после истечения срока договора: Документы, подтверждающие фактическое продолжение работы после истечения срока договора (при наличии)

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте требование работодателя написать рапорт в письменном виде или при свидетелях.

  • Сроки и риски

    • Потребуйте от работодателя издать приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта.
    • Проверьте, что в трудовой книжке указано основание: пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ.
    • При отказе работодателя также допустимо обратиться к адвокату для защиты ваших прав.

  • Чего не делать

    • Не пишите рапорт на увольнение по собственному желанию — это изменит основание увольнения.
    • Не соглашайтесь на устные договоренности и не подписывайте документы, не прочитав их.
    • Не ждите, что увольнение произойдет «само собой» — требуйте от работодателя издать приказ.
    • Не подписывайте приказ и не ставьте подпись в документах с формулировкой «по собственному желанию».
    • Не игнорируйте требование работодателя — настаивайте на увольнении по истечении срока контракта.
    • Не соглашайтесь на запись в трудовой книжке, отличную от формулировки пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока

Анализ ситуации

Ваша ситуация является стандартной для прекращения срочного трудового договора. Вы правы в своих сомнениях относительно необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Применимые нормы трудового законодательства

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор прекращается автоматически с истечением срока его действия:

"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: ТК РФ, статья 79)

Основанием для прекращения трудового договора в вашем случае является именно истечение срока договора, что указано в перечне общих оснований прекращения трудового договора:

"2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;" (Источник: ТК РФ, статья 77)

Что касается увольнения по инициативе работника (по собственному желанию), то это совершенно отдельное основание:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: ТК РФ, статья 80)

Требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию, когда фактической причиной является истечение срока договора, может рассматриваться как принуждение к действиям, не соответствующим закону.

Выводы и рекомендации

  1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию - это изменит юридическую природу прекращения трудовых отношений и может лишить вас определенных прав.

  2. Требуйте правильного оформления увольнения - работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

  3. Проверьте запись в трудовой книжке - она должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

  4. В случае отказа работодателя правильно оформить увольнение вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав.

Помните, что закон на вашей стороне. Правильное оформление увольнения важно для вашей дальнейшей трудовой биографии и сохранения всех предусмотренных законом прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение