Удержание почти 70% из окончательного расчета при увольнении: законно ли это при взыскании долга по кредиту?
Анализ вашей ситуации
Вы описываете ситуацию, когда после вашего срочного увольнения из суммы окончательного расчета в 210 000 рублей было удержано 145 000 рублей в счет погашения долга по кредиту, что составило почти 69%. Вы правы в своем предположении: по общему правилу, при взыскании кредитной задолженности размер удержаний из заработной платы и иных доходов действительно ограничен, и действия работодателя, допустившего столь значительное списание, являются незаконными.
Применимые нормы и их анализ
Ваш долг возник из кредитных отношений, а не связан с уплатой алиментов или возмещением вреда, причиненного преступлением или здоровью. В вашем случае действует стандартное ограничение по размеру удержаний.
1. Предельный размер удержаний
Основное правило закреплено в Федеральном законе «Об исполнительном производстве»:
"При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований."
(Источник: Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», статья 99, часть 2)
Это же правило дублирует и Трудовой кодекс РФ, который устанавливает гарантии для работника:
"При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы."
(Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138)
Удержание 70% является исключением и применяется только для строго ограниченного перечня долгов, к которым кредитная задолженность не относится:
"Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов."
(Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138)
Таким образом, максимальная сумма, которую работодатель имел право удержать из вашего окончательного расчета в 210 000 рублей, составляет 105 000 рублей (50%). Удержание 145 000 рублей (69%) является прямым нарушением закона.
2. Окончательный расчет — это доход, на который распространяются ограничения
Суммы, выплачиваемые вам при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие начисления), не являются выходным пособием. Они входят в состав вашего дохода в виде заработной платы, и на них в полной мере распространяются ограничения по размеру удержаний, согласно названным выше статьям 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» и 138 ТК РФ.
Не подлежат взысканию только доходы, четко перечисленные в ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» (например, пособия на детей, алименты, которые вы получаете, и т.п.), к которым ваш окончательный расчет не относится.
Выводы и правовые последствия
Излишне удержанная сумма составляет 40 000 рублей (145 000 руб. – 105 000 руб. = 40 000 руб.). Закон предусматривает механизм возврата таких средств:
"Денежная сумма, взысканная с должника в размере, превышающем необходимый для погашения задолженности, подлежит возврату должнику."
(Источник: Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», статья 110, часть 1)
В данном случае излишек возник не из-за полного погашения долга, а из-за незаконного превышения размера удержания. Ответственным за это является работодатель, который неправильно исполнил требования исполнительного документа.
Рекомендации по защите ваших прав
У вас есть несколько путей для восстановления справедливости. Рекомендуется действовать последовательно.
- Обратитесь к бывшему работодателю. Первым делом необходимо подать письменное заявление в бухгалтерию вашей бывшей организации. В заявлении сошлитесь на статью 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» и статью 138 ТК РФ, указав, что удержание 69% из вашего окончательного расчета незаконно. Потребуйте возврата излишне удержанной суммы в размере 40 000 рублей. Это наиболее быстрый способ решения проблемы.
- Обжалуйте действия судебного пристава-исполнителя. Если работодатель откажет или будет бездействовать, ваш следующий шаг — подача жалобы на бездействие пристава, который не проконтролировал законность удержаний. Подать жалобу можно вышестоящему должностному лицу (в порядке подчиненности) или сразу в суд.
"Постановления Федеральной службы судебных приставов, а также постановления судебного пристава-исполнителя и других должностных лиц службы судебных приставов, их действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть обжалованы сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и интересы нарушены такими действиями (бездействием), в порядке подчиненности и оспорены в суде."
(Источник: Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ, статья 121, часть 1)
- Взыщите излишне уплаченное через суд. Если деньги уже перечислены взыскателю (банку) и возврат через бухгалтерию невозможен, вы имеете право обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании неосновательного обогащения или убытков, возникших из-за его неправомерных действий.
В связи с тем, что спор касается выплат при увольнении, он является индивидуальным трудовым спором. Для обращения в суд у вас есть один год со дня, когда вам должны были выплатить расчет при увольнении. Этот срок установлен для защиты ваших прав по невыплаченным суммам и его важно не пропустить.
Для подготовки юридически грамотных документов и выбора наиболее эффективной стратегии в вашей конкретной ситуации настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к адвокату.
