Здравствуйте, я узнала, что беременна, срок уже несколько недель, работа у меня очень физическая, постоянно таскаю тяжести на складе, где холодно и сыро, легкий труд вообще не предусмотрен, по трудовому кодексу могу ли я требовать, чтоб меня освободили от работы с сохранением зп? Еще у меня есть бумага от врача, что нельзя поднимать больше 5 кг.
НейроадвокатВы находитесь в ситуации, когда беременность требует изменения условий труда в связи с медицинскими противопоказаниями. Ваша работа на складе связана с физическими нагрузками (подъем тяжестей) и неблагоприятными условиями (холод, сырость), что противоречит медицинскому заключению, ограничивающему подъем тяжестей свыше 5 кг.
Согласно трудовому законодательству, беременные женщины имеют особые гарантии:
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 254, пункт 1)
Ключевой нормой для вашей ситуации является положение о том, что:
"До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 254, пункт 2)
Это означает, что при наличии медицинского заключения работодатель обязан:
Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и медицинское заключение и предложить вам другую работу, соответствующую медицинским рекомендациям.
В случае отсутствия подходящей работы работодатель должен издать приказ об освобождении вас от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса о предоставлении другой работы.
В случае нарушения ваших прав работодатель несет ответственность:
"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 419)
Рекомендую оформить все обращения к работодателю в письменной форме и сохранять копии документов. Если возникнут сложности с работодателем, обратитесь за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
