Ситуация: Удержанные по исполнительному листу деньги не доходят до приставов, а зарплата выдается наличными
Вы описываете ситуацию, в которой работодатель, удерживая 50% вашей зарплаты по исполнительному документу, не перечисляет эти средства судебным приставам напрямую, а использует некую другую фирму. При этом ваша часть зарплаты выплачивается вам наличными. Ключевой вопрос — можно ли считать это задержкой вашей заработной платы и воспользоваться правом на приостановку работы.
Давайте последовательно разберем эту ситуацию с точки зрения закона.
Имеет ли место задержка заработной платы перед вами?
Здесь необходимо четко разделить два разных денежных потока, которые формируются из начисленной вам заработной платы:
- Деньги, причитающиеся лично вам. Это часть зарплаты, оставшаяся после всех удержаний (50% в вашем случае). С ваших слов, эту часть работодатель выплачивает вам наличными в срок или с незначительной задержкой.
- Удержанные деньги. Это та часть (50%), которую работодатель по закону обязан удержать из вашей зарплаты и перечислить не вам, а взыскателю (напрямую или через службу судебных приставов).
Право на самозащиту по статье 142 Трудового кодекса (ТК РФ) возникает при задержке выплаты работнику заработной платы. В законе сказано:
«В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы». (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 142)
Ключевое слово здесь — «работнику». Удержанные 50% — это ваши деньги только номинально, они являются вашим долгом перед взыскателем. С того момента, как работодатель произвел удержание, его обязанность перечислить эти средства возникает не перед вами, а перед взыскателем и службой судебных приставов. Для вас, как для работника, обязательство по выплате той части зарплаты, что причитается лично вам, работодателем выполнено.
Таким образом, неперечисление удержанных сумм взыскателю формально не является задержкой выплаты заработной платы лично вам, и, как следствие, не дает вам права на приостановку работы в порядке самозащиты по ст. 142 ТК РФ. Ваше право на оплату труда в неудержанной части не нарушено.
Законна ли выдача зарплаты наличными и перечисление через третьих лиц?
Действия вашего работодателя содержат явные нарушения, но в другой плоскости.
-
Выплата наличными при заблокированных счетах. Сама по себе выплата зарплаты наличными законна:
«Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)». (Источник: ТК РФ, Статья 131)
Однако, если счета организации заблокированы, это часто означает наличие серьезных финансовых проблем и требований со стороны налоговых органов или кредиторов. Выплата «серой» зарплаты в конвертах — это нарушение налогового и трудового законодательства, которое, прежде всего, вредит вам: с этих сумм не уплачиваются налоги и страховые взносы, что напрямую повлияет на вашу будущую пенсию и оплату больничных листов.
-
Перечисление удержанных сумм через третье лицо. Это грубейшее нарушение закона об исполнительном производстве. Работодатель, получивший исполнительный документ, обязан строго соблюдать порядок перечисления средств:
«Лица, выплачивающие должнику заработную плату... в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника». (Источник: Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", Статья 98)
Закон предписывает перечислять деньги непосредственно взыскателю на указанные им реквизиты, а не каким-либо «левым» фирмам. Такие действия работодателя могут быть квалифицированы как неисполнение требований исполнительного документа, что влечет за собой ответственность.
Какие последствия могут наступить для работодателя?
-
Ответственность за нарушение порядка перечисления. Нарушение правил исполнительного производства чревато для виновного лица серьезными последствиями:
«В случае нарушения законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности...» (Источник: 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", Статья 113)
-
Риски лично для вас. Самое неприятное может ждать именно вас. Поскольку работодатель перечисляет деньги не туда, куда положено, для судебных приставов и взыскателя вся сумма вашего долга остается непогашенной. Взыскатель, не получив денег, имеет полное право предъявить иск:
«Взыскатель вправе предъявить лицам, выплачивающим должнику заработную плату... иск о взыскании денежной суммы, удержанной с должника, но не перечисленной взыскателю по их вине». (Источник: 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", Статья 118)
Вам важно понимать: взыскатель потребует эти деньги с работодателя. Однако если по каким-то причинам взыскать их с организации не удастся (например, при ее банкротстве), долг с вас не будет списан, и вам снова придется его выплачивать, несмотря на то, что часть денег из вашей зарплаты уже была удержана.
Выводы и рекомендации
Ваше желание приостановить работу до решения проблемы понятно, но юридически необоснованно. Поскольку ваша «чистая» зарплата выплачивается, задержки выплаты, причитающейся лично вам, нет. Приостановка работы в данной ситуации будет расценена как прогул и может привести к увольнению.
Ваши действия должны быть направлены на то, чтобы заставить работодателя исполнять закон и обезопасить себя:
- Немедленно свяжитесь со своим взыскателем и/или судебным приставом-исполнителем. Сообщите им, что из вашей зарплаты производятся удержания, но работодатель перечисляет их не на установленный законом счет, а через сомнительную фирму. Это даст им возможность оперативно провести проверку.
- Потребуйте у работодателя расчетные листки. В них, согласно статье 136 ТК РФ, должны быть указаны размеры и основания удержаний. Это будет вашим документальным подтверждением того, что удержания действительно производились.
- Зафиксируйте факт выплаты зарплаты наличными. Сохраняйте любые ведомости, расписки или другие документы, подтверждающие получение денег.
- Обратитесь за консультацией к адвокату. Ситуация, когда счета организации заблокированы, а денежные потоки идут через третьи лица, крайне нестабильна и рискованна для вас, особенно в части сохранения уже удержанного долга. Адвокат поможет вам правильно зафиксировать все факты и составить необходимые заявления в службу судебных приставов и другие контролирующие органы, чтобы минимизировать ваши риски.
