Незаконное увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Анализ ситуации
Ваша ситуация содержит несколько серьезных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Рассмотрим их по порядку.
Нарушение процедуры прекращения срочного трудового договора
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан соблюдать установленную процедуру при прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока.
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
Работодатель нарушил эту норму, не уведомив вас заблаговременно. В случае несоблюдения данного требования, срочный трудовой договор считается продленным на неопределенный срок.
Запрет на увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Наиболее серьезное нарушение связано с тем, что увольнение произведено в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)
Истечение срока трудового договора является увольнением по инициативе работодателя и подпадает под указанный запрет.
Применимые нормы права
- Статья 79 ТК РФ - устанавливает обязанность работодателя предупредить о прекращении срочного договора за 3 календарных дня
- Статья 81 ТК РФ - запрещает увольнение по инициативе работодателя во время нахождения в отпуске
- Статья 261 ТК РФ - предоставляет дополнительные гарантии женщинам с детьми до 3 лет
- Статья 394 ТК РФ - определяет последствия признания увольнения незаконным
Выводы и рекомендации
Ваши права нарушены, увольнение незаконно
Увольнение произведено с грубыми нарушениями трудового законодательства:
- Не соблюдена процедура предупреждения за 3 дня
- Увольнение произведено в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
- Нарушены специальные гарантии, предоставляемые женщинам с детьми до 3 лет
Порядок защиты прав
-
Соберите документы: трудовой договор, приказ об увольнении, уведомление об увольнении, документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
-
Обратитесь в суд в течение 1 месяца:
"по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
-
Требуйте в суде:
- Признания увольнения незаконным
- Восстановления на работе
- Оплаты вынужденного прогула
- Компенсации морального вреда
Возможные результаты судебного разбирательства
"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 394)
Срочно обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки искового заявления и представительства ваших интересов в суде. Не затягивайте с обращением, поскольку срок для обжалования увольнения составляет всего 1 месяц.
