Правовые последствия отказа от подписания соглашения о расторжении трудового договора при оптимизации на предприятии
Анализ ситуации
В рамках проводимой оптимизации работодатель предлагает работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. После того как работники отказались от предложенных вакансий (изменение графика, перевод в другой цех), следующим шагом стало предложение соглашения о расторжении договора.
Законные меры воздействия работодателя при отказе от соглашения
Возможность увольнения по инициативе работодателя
При отказе от подписания соглашения о расторжении трудового договора работодатель может законно уволить работников только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, пункт 2)
Процедура сокращения штата
Если работодатель решит проводить увольнения в связи с оптимизацией через сокращение штата, он обязан соблюсти установленную процедуру:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
Обязанность предложить альтернативные вакансии
При проведении сокращения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу:
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, часть 3)
Отказ от предложенных вакансий
Отказ работника от предложенных вакансий не является основанием для увольнения "по статье" (за дисциплинарный проступок). Такой отказ лишь позволяет работодателю проводить увольнение по сокращению штата при соблюдении всей процедуры.
Недопустимость принуждения к увольнению
"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 4)
Давление на работника с целью принуждения к увольнению по собственному желанию или подписанию соглашения о расторжении договора является нарушением трудового законодательства.
Компенсации при увольнении по сокращению
При увольнении по сокращению численности или штата работников работнику положены:
"увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Выводы и рекомендации
-
Работодатель не может уволить "по статье" за отказ от вакансий - отказ от предложенных вакансий не является дисциплинарным проступком.
-
Законный путь увольнения - только через процедуру сокращения штата с соблюдением всех требований:
- Уведомление за 2 месяца
- Предложение всех имеющихся вакансий
- Выплата положенных компенсаций
-
Принуждение к увольнению незаконно - работник вправе отказаться от подписания соглашения без негативных последствий, кроме законного проведения процедуры сокращения.
-
В случае нарушения прав работник может обратиться:
- В государственную инспекцию труда
- В суд в течение 1 месяца со дня увольнения
-
Рекомендуется:
- Требовать от работодателя письменного уведомления о планируемых мероприятиях
- Фиксировать все предложения вакансий и свой ответ на них
- В случае давления обращаться к адвокату для защиты трудовых прав
Работодатель может провести увольнение только через законную процедуру сокращения штата с полным соблюдением прав работников и выплатой всех положенных компенсаций.
