Проблемы с увольнением при закрытии филиала и предложении других вакансий, трудовое право, сокращение штата, больничный

Увольнение в связи с ликвидацией рабочего места с сохранением прав на компенсации

Анализ вашей ситуации

На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы о вашей ситуации:

1. Ваш филиал был закрыт 10.07.25 в связи с реорганизацией компании, что означает ликвидацию вашего рабочего места
2. Уведомление о закрытии филиала было проведено в период вашей временной нетрудоспособности
3. Вы отозвали заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения
4. Работодатель перевел вас в филиал, где отсутствует реальная возможность работать

Применимые нормы трудового законодательства

Права работника при ликвидации филиала

"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

Это означает, что закрытие филиала приравнивается к ликвидации организации в отношении работников данного филиала.

Запрет увольнения во время нетрудоспособности

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

Важно отметить, что ликвидация организации является исключением из этого правила.

Право отозвать заявление об увольнении

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Ваш отзыв заявления 23.07.25 был правомерным, и трудовые отношения должны были быть сохранены.

Гарантии при сокращении

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)

Выплаты при увольнении по сокращению

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

Рекомендации и план действий

1. Подготовьте письменное обращение к работодателю

Направьте официальное заявление с требованием:

• Признать перевод незаконным, так как он осуществлен без вашего согласия
• Оформить увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации)
• Произвести все положенные выплаты: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок на период трудоустройства

2. Зафиксируйте факт отсутствия рабочего места

Соберите доказательства того, что в новом филиале для вас нет реальной возможности работать (фото, свидетельские показания, официальные ответы руководства).

3. Обратитесь в трудовую инспекцию

Подайте жалобу на незаконные действия работодателя, включая:

• Принуждение к увольнению по собственному желанию
• Непредоставление гарантий при сокращении
• Незаконный перевод

4. Подготовьтесь к судебному разбирательству

В случае отказа работодателя выполнять законные требования, обращайтесь в суд с иском о:

• Признании увольнения по сокращению
• Взыскании выходного пособия и компенсаций
• Компенсации морального вреда

"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)

Выводы

1. Ваше увольнение должно быть оформлено по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
2. Вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства
3. Действия работодателя по принуждению к увольнению по собственному желанию являются незаконными
4. Перевод в филиал без рабочего места может быть расценен как создание невыносимых условий труда

Не поддавайтесь на давление и не пишите заявление по собственному желанию, так как это лишит вас права на положенные выплаты. Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки документов и представительства в споре с работодателем.