Увольнение в связи с ликвидацией рабочего места с сохранением прав на компенсации
Анализ вашей ситуации
На основании предоставленной информации можно сделать следующие выводы о вашей ситуации:
- Ваш филиал был закрыт 10.07.25 в связи с реорганизацией компании, что означает ликвидацию вашего рабочего места
- Уведомление о закрытии филиала было проведено в период вашей временной нетрудоспособности
- Вы отозвали заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения
- Работодатель перевел вас в филиал, где отсутствует реальная возможность работать
Применимые нормы трудового законодательства
Права работника при ликвидации филиала
"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Это означает, что закрытие филиала приравнивается к ликвидации организации в отношении работников данного филиала.
Запрет увольнения во время нетрудоспособности
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Важно отметить, что ликвидация организации является исключением из этого правила.
Право отозвать заявление об увольнении
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Ваш отзыв заявления 23.07.25 был правомерным, и трудовые отношения должны были быть сохранены.
Гарантии при сокращении
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
Выплаты при увольнении по сокращению
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Рекомендации и план действий
1. Подготовьте письменное обращение к работодателю
Направьте официальное заявление с требованием:
- Признать перевод незаконным, так как он осуществлен без вашего согласия
- Оформить увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации)
- Произвести все положенные выплаты: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок на период трудоустройства
2. Зафиксируйте факт отсутствия рабочего места
Соберите доказательства того, что в новом филиале для вас нет реальной возможности работать (фото, свидетельские показания, официальные ответы руководства).
3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Подайте жалобу на незаконные действия работодателя, включая:
- Принуждение к увольнению по собственному желанию
- Непредоставление гарантий при сокращении
- Незаконный перевод
4. Подготовьтесь к судебному разбирательству
В случае отказа работодателя выполнять законные требования, обращайтесь в суд с иском о:
- Признании увольнения по сокращению
- Взыскании выходного пособия и компенсаций
- Компенсации морального вреда
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)
Выводы
- Ваше увольнение должно быть оформлено по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства
- Действия работодателя по принуждению к увольнению по собственному желанию являются незаконными
- Перевод в филиал без рабочего места может быть расценен как создание невыносимых условий труда
Не поддавайтесь на давление и не пишите заявление по собственному желанию, так как это лишит вас права на положенные выплаты. Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки документов и представительства в споре с работодателем.
