Задержка заработной платы и отказ в изменении условий её выплаты
Анализ вашей ситуации
Вы столкнулись с комплексным нарушением трудовых прав: задержкой заработной платы на два месяца, отказом в выдаче копии трудового договора и препятствованием в изменении реквизитов для перечисления зарплаты.
Применимые нормы трудового законодательства
Право на получение копии трудового договора
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику [...] копии документов, связанных с работой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62)
Отказ в выдаче копии трудового договора является нарушением трудового законодательства.
Право на изменение банка для перечисления зарплаты
"Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136)
Ваше заявление от 8 июля было подано с соблюдением установленных сроков, поэтому работодатель обязан был исполнить ваше требование.
Ответственность за задержку заработной платы
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142)
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы [...] работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
Порядок увольнения по инициативе работника
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Выводы и рекомендации
Немедленные действия:
- Письменно потребуйте выдачи копии трудового договора с отметкой о принятии заявления.
- Направьте письменное уведомление о приостановке работы до выплаты задолженности по зарплате (на основании статьи 142 ТК РФ).
- Зафиксируйте факт задержки зарплаты - запросите справку о задолженности.
В случае увольнения:
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет, включая:
- Задолженность по заработной плате за 2 месяца
- Компенсацию за неиспользованный отпуск
- Денежную компенсацию за задержку выплат
"Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Вы можете требовать перечисления расчетных сумм на любой указанный вами банковский счет.
Дальнейшие шаги при сопротивлении работодателя:
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения
- Подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности и компенсаций
- При наличии признаков уголовного преступления (полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев) можно обратиться в правоохранительные органы
Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для подготовки грамотных документов и представительства ваших интересов.
