Вопрос о законности невыплаты категории на скорой помощи и действиях работника

Невыплата надбавки за квалификационную категорию медицинскому работнику

Анализ ситуации

Ситуация заключается в том, что работодатель, ранее производивший выплаты надбавки за первую квалификационную категорию, с июля месяца прекратил эти выплаты, ссылаясь на отсутствие полного пакета документов от аттестационной комиссии. При этом сам факт присвоения категории и ее действующий статус не оспариваются.

Правовой анализ

Обязанности работодателя по выплате заработной платы

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

"Работодатель обязан: ... обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22)

Права медицинских работников на дифференциацию оплаты труда

Медицинские работники имеют право на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.

"Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на: ... дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации" (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 72)

Ответственность за задержку выплат

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность.

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)

Выводы и рекомендации

Законность действий работодателя

Действия работодателя по прекращению выплаты надбавки за квалификационную категорию являются незаконными, поскольку:

1. Факт присвоения категории не оспаривается
2. Категория продолжает действовать
3. Работодатель ранее признавал право на надбавку, выплачивая ее в мае и июне
4. Требование предоставления дополнительных документов не является основанием для приостановки выплат, если основное право на надбавку установлено

Рекомендуемые действия

1. Направьте письменную претензию работодателю с требованием выплатить задолженность по надбавке и возобновить регулярные выплаты. В претензии укажите расчет задолженности и требуйте выплаты денежной компенсации за задержку.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав, если работодатель проигнорирует вашу претензию.

3. Подайте исковое заявление в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)

1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу, уведомив работодателя в письменной форме (за исключением случаев, когда приостановка работы не допускается).

2. Можете потребовать возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Дополнительные рекомендации

• Соберите все документы, подтверждающие присвоение категории и факт получения выплат в мае-июне
• Сохраняйте копии всех письменных обращений к работодателю
• Проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах, для подготовки грамотной правовой позиции

Работодатель обязан незамедлительно погасить всю образовавшуюся задолженность по надбавке и выплатить компенсацию за каждый день просрочки.