Отстранение от работы из-за диагноза тугоухости и вопросы признания профессионального заболевания

Перевод на другую работу по медицинским показаниям и вопросы признания профессионального заболевания

Анализ ситуации

На основании представленной информации можно сделать следующий анализ вашей ситуации:

Вы работали электрогазосварщиком на предприятии с вредными условиями труда, где по результатам периодического медицинского осмотра был установлен диагноз "тугоухость второй степени". На основании медицинского заключения о негодности к сварочным работам работодатель отстранил вас от прежней работы и перевел на должность контролера сварочных работ.

Ключевые проблемы в вашей ситуации:

1. Медицинское заключение не содержит указания на профессиональный характер заболевания
2. При переводе сохраняется воздействие тех же вредных факторов, которые могли вызвать заболевание
3. Отсутствует процедура установления связи заболевания с профессиональной деятельностью

Применимые нормы законодательства

Перевод по медицинским показаниям

"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)

"При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 182)

Порядок установления профессионального заболевания

"Экспертиза связи заболевания с профессией проводится в целях установления причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью. Экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания." (Источник: Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 63)

"При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора." (Источник: Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний", пункт 11)

Обязанности медицинских организаций

"В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности." (Источник: Приказ Минздрава России "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников", пункт 35)

"В случае установления предварительного диагноза о наличии у работника профессионального заболевания, медицинская организация осуществляет действия, в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний." (Источник: Приказ Минздрава России "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников", пункт 43)

Выводы и рекомендации

Нарушения, выявленные в вашей ситуации

1. Медицинская организация нарушила процедуру - при выявлении заболевания, которое может быть профессиональным, она должна была направить извещение в центр госсанэпиднадзора и направить вас в центр профпатологии.

2. Работодатель нарушил требования охраны труда - перевод на должность, где сохраняется воздействие тех же вредных факторов, которые привели к заболеванию, не соответствует цели медицинского перевода.

3. Несоблюдение гарантий при переводе - если перевод связан с профессиональным заболеванием, должны применяться специальные гарантии по сохранению заработка.

Рекомендуемые действия

1. Обращение в центр профессиональной патологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией. Это ключевой шаг для установления профессионального характера заболевания.

2. Подача жалобы в территориальный орган Роспотребнадзора на бездействие медицинской организации, которая не направила извещение о профессиональном заболевании.

3. Обращение в Государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя, который перевел вас на работу с сохранением вредных факторов.

4. Подготовка искового заявления в суд с требованиями:

   • Об установлении факта профессионального заболевания
   • О взыскании компенсаций в связи с профессиональным заболеванием
   • О возмещении вреда здоровью
   • О признании перевода незаконным

5. Соблюдение процессуальных сроков - для трудовых споров установлен срок обращения в суд в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права.

Перспективы судебного разбирательства

При правильном оформлении документов и доказывании профессионального характера заболевания у вас есть хорошие шансы на положительное решение суда. Ключевое значение будет иметь заключение центра профессиональной патологии о связи заболевания с профессиональной деятельностью.

Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и вопросах профессиональных заболеваний, для подготовки качественного искового заявления и представительства в суде.