Учёт уровня образования для оплаты труда педагога-хореографа
Анализ ситуации
Вы работаете в должности педагога-хореографа в общеобразовательном учреждении и имеете два документа об образовании: среднее специальное по хореографии и высшее по социальной педагогике. Работодатель учитывает при оплате труда только среднее специальное образование.
Применимые нормативные положения
Для должности педагога-хореографа применяются квалификационные требования, установленные для педагогических работников. Согласно Единому квалификационному справочнику:
"Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н, раздел "Педагог дополнительного образования")
Также установлено, что:
"В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации" (Источник: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, п. 6)
Правовая оценка
-
Учёт профильного образования: Для должности педагога-хореографа ключевое значение имеет образование, соответствующее профилю деятельности. Ваше среднее специальное образование по хореографии является профильным для данной должности, в то время как высшее образование по социальной педагогике не соответствует преподаваемому предмету.
-
Правомерность действий работодателя: Работодатель действует в соответствии с квалификационными требованиями, учитывая образование, соответствующее профилю должности.
-
Дифференциация оплаты труда: Разница в оплате труда может устанавливаться на основе:
- уровня образования, соответствующего профилю должности
- квалификационной категории, устанавливаемой руководителем
- стажа работы по специальности
"При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др." (Источник: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, п. 6)
Выводы и рекомендации
-
Действия работодателя правомерны - при оплате труда педагога-хореографа учитывается образование, соответствующее профилю должности (хореография).
-
Для повышения оплаты труда рекомендуется:
- Пройти профессиональную переподготовку по направлению "Образование и педагогика" для учета высшего образования
- Пройти аттестацию на квалификационную категорию
- Обсудить с работодателем возможность установления более высокой категории с учетом имеющегося высшего образования
-
Если считаете нарушением - запросите у работодателя письменное разъяснение критериев установления оплаты труда и локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда в учреждении.
-
При необходимости обратитесь за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для детального анализа вашей ситуации и локальных нормативных актов учреждения.
