Правомерность снижения заработной платы при смене работодателя в результате аутсорсинга
Анализ ситуации
Ситуация связана со сменой работодателя сотрудников врачебного здравпункта в результате перевода деятельности на аутсорсинг. Новый работодатель намерен в одностороннем порядке снизить размер заработной платы, которая ранее составляла около 50 000 рублей и формировалась с учетом переработок в соответствии с трудовым законодательством.
Применимые нормы трудового права
Сохранение трудовых отношений при смене работодателя
Согласно трудовому законодательству, смена собственника имущества организации или изменение подведомственности не являются основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками.
"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 75)
Это означает, что трудовые отношения с вами продолжаются, а новый работодатель обязан соблюдать все условия ранее заключенных трудовых договоров.
Ограничения на изменение условий трудового договора
Изменение условий трудового договора, в том числе размера оплаты труда, возможно только по соглашению сторон либо в строго установленных законом случаях.
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 74)
При этом важно отметить, что смена работодателя сама по себе не является основанием для применения статьи 74 ТК РФ.
Принципы оплаты труда
Трудовое законодательство устанавливает четкие принципы оплаты труда:
"Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 132)
"Запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 132)
Аргумент нового работодателя о "чрезмерности" ранее установленной законной заработной платы не имеет юридического основания, поскольку трудовое законодательство не устанавливает максимальных пределов оплаты труда (за исключением специально оговоренных случаев).
Выводы и рекомендации
Правовая оценка действий нового работодателя
-
Действия нового работодателя являются неправомерными - смена работодателя при переводе на аутсорсинг не дает права на одностороннее изменение условий трудового договора, включая размер заработной платы.
-
Снижение зарплаты без согласия работника нарушает трудовое законодательство - изменение условия об оплате труда требует согласия работника либо должно осуществляться в строгом соответствии с процедурой, предусмотренной статьей 74 ТК РФ.
-
Аргумент о "чрезмерности" зарплаты юридически несостоятелен - работодатель не вправе ссылаться на субъективную оценку размера оплаты труда как на основание для ее снижения.
Рекомендации по защите прав
-
Направьте письменное возражение новому работодателю с указанием на неправомерность его требований со ссылками на статьи 74 и 75 ТК РФ.
-
Требуйте сохранения прежних условий оплаты труда, поскольку смена работодателя не является основанием для их изменения.
-
В случае получения официального уведомления о изменении условий трудового договора:
- Не подписывайте согласие на изменение условий оплаты труда
- Письменно уведомьте работодателя о своем несогласии
- Требуйте предложить другую работу в соответствии с квалификацией
-
Обратитесь за защитой своих прав в следующие инстанции:
- Государственную инспекцию труда
- Профсоюзную организацию (если таковая имеется)
- Суд для разрешения индивидуального трудового спора
-
Имейте в виду, что в случае незаконного снижения заработной платы вы вправе требовать:
- Восстановления прежних условий оплаты труда
- Выплаты недополученной заработной платы
- Компенсации морального вреда
Помните, что трудовое законодательство защищает права работников при смене работодателя, и unilateralное снижение заработной платы без вашего согласия является грубым нарушением трудовых прав. Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения персональной консультации и представительства ваших интересов.
